🔒Открыть пост
и посмотреть медиа
Що робиться за твоєю спиною під час найму? 😳
Коли ти в активному пошуці роботи, з кожним новим “чи розглядаєте ви нові карʼєрні можливості?” від рекрутера вже й не знаєш, чого чекати. Ще 3 тестових на 8 годин кожне? Ще з десяток півторагодинних розмов з проджектом, СЕО, секретаркою, псом власника компанії?
Ми, звісно, гіперболізуємо, але етапи відбору — необхідна штука, щоб у процесі найму стався повний метч між талантами та компанією ☝🏻
Отож, підіймаємо завісу і дивимося на стандартні етапи відбору кандидатів. Очима рекрутера — як же ще?
1️⃣ Я уважно переглядаю резюме і звертаю увагу на навички та досвід. Найяскравіших кандидатів збираю в окрему папочку. І повірте, актуальний опис в LinkedIn та “чиста” CV-кша без зайвих розділів про історію вашої сімʼї абощо — це неабияка перевага.
2️⃣ Звʼязуюся з обраними кандидатами, щоб познайомитися й обговорити загальні питання. Тоді я бачу, чи сам кандидат зацікавлений у співпраці й запрошую на співбесіду зі мною.
3️⃣ Співбесіда зі мною — скринінгова. Вона дозволяє дізнатися більше про людину, його особистість та здібності, досвід та цінності. Кандидат прийшов вчасно, чесно говорить про свої суперсили та недоліки, ставить питання й має позитивний настрій? Це 99% попадання в сердечко.
4️⃣ Якщо все гуд — далі в нас технічна співбесіда з оцінкою професійних навичок та здібностей. Ну як “в нас”, у кандидата та члена команди, куди ми його наймаємо.
5️⃣ Після цього може бути ще тестування, творче завдання чи зустріч з керівництвом — залежить від позиції. Для чого? Та щоб відбір був більш обʼєктивним.
6️⃣ Найкращий момент: збираємо фідбек від усіх та приймаємо рішення щодо співпраці. А потім — складаємо й надсилаємо оффер!
Ось такі “залаштунки”.
