🔒Открыть пост
и посмотреть медиа
и посмотреть медиа
Ваше резюме первым может увидеть не рекрутер. А алгоритм.
И если он не поймёт, кто вы, чем полезны и насколько подходите вакансии, до человека резюме может вообще не дойти.
По свежим данным, почти половина работодателей уже использует ИИ в найме, а часть компаний применяет его для первичного скрининга и ранжирования кандидатов.
Это не значит, что «робот решает вашу судьбу».
Но означает другое:
резюме должно быть понятно не только человеку, но и системе, которая его предварительно анализирует.
Что стоит проверить прямо сейчас?
1. Заголовок резюме
Не:
«Специалист широкого профиля».
Лучше:
«Performance-маркетолог / VK Ads / Яндекс Директ / аналитика»
Чем точнее система понимает вашу специализацию, тем выше шанс корректного совпадения с вакансией.
2. Навыки должны совпадать с языком вакансии
Если работодатель пишет:
«1С», «B2B-продажи», «контекстная реклама», «Excel», «Python»,
а у вас эти навыки есть, но в резюме они описаны другими словами или вообще спрятаны в длинном абзаце, автоматический отбор может просто не увидеть совпадение.
Не копируйте вакансию слово в слово.
Но называйте реальные навыки нормальными профессиональными терминами.
3. Опыт лучше показывать через результат
Слабее:
«Вёл рекламные кампании».
Сильнее:
«Вёл VK Ads и Яндекс Директ, снизил стоимость лида на 24%, увеличил количество заявок на 38%».
Такое резюме понятно и человеку, и алгоритму.
4. Не превращайте резюме в дизайнерский квест
Сложные таблицы, десятки колонок, необычные блоки и информация внутри картинок могут красиво выглядеть, но хуже считываться автоматическими системами.
Чем проще структура, тем безопаснее:
должность → опыт → результаты → навыки → образование.
5. Адаптируйте резюме под конкретную вакансию
Одно универсальное резюме на 50 разных должностей работает всё хуже.
Перед откликом спросите себя:
«Если убрать моё имя, понятно ли за 10 секунд, почему именно этот опыт подходит именно этой вакансии?»
Если нет, нужно доработать.
И главное:
не пытайтесь “обмануть алгоритм” бессмысленными ключевыми словами.
ИИ не отменяет рекрутера.
Даже если автоматический фильтр пропустит резюме, дальше его всё равно будет оценивать человек.
Поэтому лучший подход:
понятно для системы → убедительно для человека → честно по отношению к себе.
На At-Work можно создать профиль, показать опыт и навыки, сравнить вакансии и адаптировать под них своё предложение.
Потому что сегодня хорошее резюме должно не просто красиво рассказывать о вас.
Оно должно помочь нужному работодателю вообще вас заметить.
