🔒Открыть пост
и посмотреть медиа
и посмотреть медиа
Вы откликнулись. Работодатель исчез. И проблема уже не только в вашем резюме.
Знакомый сценарий: нашли хорошую вакансию, внимательно заполнили отклик, написали сопроводительное письмо. Проходит день. Потом три. Потом неделя.
Статус по-прежнему висит где-то между «просмотрено» и неизвестностью.
И человек начинает разбирать себя по винтикам: плохое резюме? Мало опыта? Не тот возраст? Зарплату указал слишком высокую?
Но молчание работодателя далеко не всегда означает, что с кандидатом что-то не так.
На массовые и популярные вакансии могут приходить сотни и даже тысячи откликов. Рекрутер собирает кандидатов, ждёт решение руководителя, согласование бюджета или просто физически не успевает обработать поток. Но для соискателя внутренние процессы компании выглядят одинаково: тишина.
И именно тишина становится частью репутации работодателя.
По свежему исследованию HRMOST, почти половина кандидатов ожидает реакцию не позднее суток. При этом 69% готовы дольше сохранять интерес к вакансии, если хотя бы понимают, что происходит с их откликом.
Получается любопытный парадокс: компании тратят деньги на HR-бренд, красивые вакансии и поиск людей, а затем могут потерять кандидата просто потому, что никто не написал ему одну нормальную фразу: «Мы получили отклик и вернёмся с ответом позже».
На hh.ru даже существует индекс вежливости работодателя. Он учитывает, насколько компания просматривает отклики, отвечает кандидатам и как быстро это делает. Соискатель фактически может заранее увидеть, насколько активно работодатель работает с обращениями.
А что делать самому кандидату?
Если ответа нет несколько дней, один спокойный вопрос о статусе вполне нормален. Но превращать поиск работы в ежедневное ожидание одной компании точно не стоит.
Отправили отклик? Продолжайте искать.
Пригласили на собеседование? Всё равно продолжайте искать.
Сказали: «Мы почти готовы сделать предложение»? Пока оффера нет, продолжайте искать.
Потому что главный ресурс кандидата в переговорах не идеальное сопроводительное письмо.
Главный ресурс — наличие выбора.
И, возможно, работодателям тоже пора привыкнуть к новой реальности: кандидат оценивает компанию ровно в тот момент, когда компания оценивает его.
Иногда отсутствие ответа уже и есть ответ.
На At-Work можно продолжать искать вакансии и сравнивать предложения, не ставя весь поиск работы на паузу из-за одной компании.
А сколько вы готовы ждать ответа после отклика: сутки, три дня, неделю?
#поискработы #вакансии #работа #карьера #трудоустройство