🔒Открыть пост
и посмотреть медиа
и посмотреть медиа
Вам присылают тестовое задание. Открываете файл, а там: изучить продукт, проанализировать конкурентов, придумать стратегию, подготовить презентацию, написать несколько текстов и желательно «до завтра».
И всё это бесплатно.
Самая интересная граница современного найма проходит уже не между «есть тестовое» и «нет тестового». Она проходит между проверкой навыка и получением готовой работы за счёт кандидата.
Нормальное тестовое отвечает на один вопрос: умеет ли человек делать то, ради чего его нанимают? Для этого обычно не нужно заставлять маркетолога строить полноценную стратегию на квартал, дизайнера собирать готовый фирменный стиль, редактора писать статью, которую завтра можно поставить на сайт, а аналитика проводить исследование реального бизнеса.
Чем ближе результат задания к готовому коммерческому продукту, тем разумнее задать работодателю несколько вопросов.
Сколько времени предполагается потратить на тестовое?
Будет ли результат использоваться компанией?
Кто и по каким критериям будет его оценивать?
Почему нельзя проверить тот же навык на сокращённом или обезличенном кейсе?
И особенно важный вопрос: оплачивается ли задание, если на него требуется несколько часов полноценной профессиональной работы?
Сам факт большого тестового ещё не означает, что вас пытаются использовать. Иногда компания действительно хочет глубоко проверить кандидата на дорогую или ответственную позицию. Но хороший процесс найма устроен симметрично: работодатель оценивает кандидата, а кандидат одновременно оценивает работодателя.
Если от человека ещё до первого рабочего дня требуют почти готовый результат для реального бизнеса, отказываются объяснять критерии, устанавливают жёсткий дедлайн и после отправки работы исчезают, это уже не просто тест профессиональных навыков. Это информация о том, как внутри компании относятся к чужому времени.
Поэтому вопрос «делать или не делать тестовое?» стоит заменить другим:
Сколько своей квалификации вы готовы бесплатно отдать компании, которая пока ничего не пообещала вам взамен?
Иногда час на хороший кейс действительно открывает дверь в сильную компанию. А иногда пять часов бесплатной работы просто учат вовремя закрывать эту дверь самому.
На At-Work можно искать вакансии, изучать работодателей и сравнивать предложения, не превращая один отклик в ожидание единственного ответа.
А вам какое самое большое тестовое давали при трудоустройстве? И сколько часов вы готовы потратить на него бесплатно?
#работа #поискработы #вакансии #карьера #трудоустройство