🔒Открыть пост
и посмотреть медиа
и посмотреть медиа
Вы работаете из дома. Но вы точно знаете — вы удалённый сотрудник или фрилансер?
На экране разницы почти нет.
Ноутбук. Telegram. Созвоны. Задачи. Дедлайны. Работа из квартиры или кофейни.
Юридически же это могут быть две совершенно разные модели работы.
Если вы дистанционный сотрудник по трудовому договору, вы остаетесь работником компании. На дистанционных работников распространяется трудовое законодательство, а сама удалёнка может быть постоянной, временной или периодической.
А значит, «работаю из дома» вовсе не равно «работаю на себя».
Что обычно есть у удалённого сотрудника?
Трудовой договор, должность и трудовая функция, заработная плата, отпуск, больничные и другие предусмотренные законом гарантии.
Причём сам факт дистанционной работы не может быть основанием для снижения зарплаты. Если сотрудник с ведома работодателя использует собственное оборудование, законодательство также предусматривает компенсацию и возмещение связанных расходов в установленном порядке.
А кто тогда фрилансер?
В бытовом смысле так называют независимого исполнителя, который берёт отдельные проекты или оказывает услуги заказчикам.
Он может быть самозанятым, ИП или работать в другой допустимой форме. Но сам по себе договор на выполнение услуги не превращает заказчика в работодателя, а исполнителя — в штатного сотрудника.
И вот здесь начинается самое интересное.
Представьте:
вам платят каждый месяц одну сумму;
нужно быть онлайн с 9:00 до 18:00;
руководитель контролирует процесс;
у вас постоянные обязанности;
нужно согласовывать отсутствие;
но вместо трудового договора вам предлагают «просто работать как самозанятый».
Не стоит смотреть только на название документа. Важны реальные условия отношений.
Перед началом работы задайте себе пять вопросов:
1. Я продаю конкретный результат или выполняю постоянную трудовую функцию?
2. У меня есть работодатель или заказчики?
3. Кто определяет мой режим работы?
4. Что произойдёт, если я заболею или захочу в отпуск?
5. Какой договор я вообще подписал?
Особенно важно разобраться в этом до того, как возник конфликт из-за денег, сроков или прекращения сотрудничества.
И есть ещё одна сторона.
Не всем нужен трудовой договор.
Если человеку действительно нужна свобода выбирать проекты, клиентов, стоимость своей работы и нагрузку, фриланс может быть гораздо удобнее.
Поэтому вопрос не в том, что «лучше».
Вопрос — какая модель соответствует тому, как вы реально хотите работать.
На At-Work можно искать оба варианта: вакансии для тех, кому нужна постоянная работа, и проекты и услуги для тех, кто выбирает самостоятельную занятость.
Удалёнка — это место работы. Фриланс — способ организации работы. И путать эти вещи иногда оказывается очень дорого.