🔒Открыть пост
и посмотреть медиа
и посмотреть медиа
Вместо бессрочного договора вам предлагают срочный? С 1 сентября 2026 года таких предложений может стать больше. Но соглашаться автоматически не стоит.
С 1 сентября для малого бизнеса меняются правила: компании и ИП смогут заключать срочные трудовые договоры по соглашению сторон, если численность работников не превышает 70 человек. Раньше предел составлял 35.
Звучит как небольшая поправка. Но для соискателя разница между двумя договорами принципиальная.
Бессрочный договор не имеет заранее установленной даты окончания.
Срочный заключается на определённый период или до наступления конкретного события. Когда срок заканчивается, трудовые отношения при соблюдении установленной процедуры могут прекратиться.
Но главное, что нужно знать:
новое правило не означает, что работодатель с 1 сентября может просто заменить всем сотрудникам бессрочные договоры на срочные.
В рассматриваемом случае требуется соглашение сторон.
Поэтому если на собеседовании говорят:
«У нас теперь всех оформляют только на три месяца — закон изменился»,
не спешите подписывать документы.
Сначала задайте пять вопросов.
1. На какой срок заключается договор?
Дата или условие окончания должны быть понятны заранее.
2. Почему договор именно срочный?
Попросите работодателя объяснить основание.
3. Что произойдёт после окончания срока?
Продление, новый договор или прекращение работы?
4. Совпадают ли обещания на собеседовании с документами?
Зарплата, должность, график, место работы и условия должны проверяться до подписи.
5. Вам действительно предлагают выбор?
Фраза «подпишите сейчас, потом разберёмся» — плохой аргумент для любого трудового документа.
Есть ещё важный момент.
Срочный договор — это всё равно трудовой договор.
Само слово «срочный» не отменяет отпуск, оплату труда, больничные и другие гарантии работника, предусмотренные законом.
Поэтому бояться самого формата не нужно. Нужно понимать, что именно вы подписываете и почему.
А работодателям новое правило даёт больше гибкости при найме. Но использовать срочный договор как универсальную замену нормальному оформлению нельзя: необходимо учитывать требования Трудового кодекса и конкретное основание заключения договора.
Перед выходом на новую работу полезно сравнивать не только зарплату.
Смотрите на весь пакет условий:
оформление → график → обязанности → срок договора → выплаты → реальные отзывы и информацию о работодателе.
На At-Work можно сравнивать вакансии и искать предложения под свои условия, а работодателям — размещать вакансии и находить сотрудников.
Хорошая вакансия — это не только привлекательная цифра зарплаты. Это условия, которые остаются понятными и после того, как вы открыли договор.