🔒Открыть пост
и посмотреть медиа
и посмотреть медиа
Работодатель говорит: «Подумаем насчёт неполного дня»? С 1 сентября бесконечно думать уже не получится
Есть ситуации, когда неполный рабочий день — не добрая воля работодателя.
С 1 сентября 2026 года в Трудовом кодексе появляется важное уточнение: если работник относится к категории, которой работодатель обязан установить неполное рабочее время, решение по письменному обращению должны принять не позднее пяти рабочих дней.
То есть заявление больше не должно неделями лежать у руководителя со статусом «мы ещё решаем».
Кому работодатель обязан установить неполное рабочее время?
В частности:
— беременной женщине;
— одному из родителей, опекуну или попечителю ребёнка до 14 лет;
— одному из родителей, опекуну или попечителю ребёнка-инвалида до 18 лет;
— человеку, который ухаживает за больным членом семьи по медицинскому заключению.
И здесь есть важный момент.
Неполное рабочее время — это не обязательно четыре часа вместо восьми.
Можно договориться о неполном рабочем дне, неполной рабочей неделе или совместить эти варианты.
Например, сотруднику может быть удобнее не сокращать каждый день, а работать меньше дней в неделю.
А зарплата уменьшится?
Да, оплата при неполном рабочем времени производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объёма работы.
Но сам переход на такой режим не уменьшает продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, не влияет на исчисление трудового стажа и не ограничивает другие трудовые права.
Именно здесь работники часто путают два совершенно разных понятия: неполное и сокращённое рабочее время.
Что делать после 1 сентября, если вам нужен такой график?
Не ограничивайтесь разговором с руководителем.
Подайте письменное заявление и сохраните подтверждение его получения работодателем.
Если вы относитесь к категории работников, которым неполное рабочее время должны предоставить, с даты письменного обращения начинает иметь значение новый срок — не более пяти рабочих дней на принятие решения.
А если заявление просто игнорируют или вам отказывают, хотя по закону обязаны установить такой режим, это уже повод разбираться не с фразой «начальник не разрешил», а с соблюдением ваших трудовых прав.
Сохраните этот пост. Особенно если у вас маленький ребёнок, ребёнок-инвалид, беременность или необходимость ухаживать за больным родственником.
И отправьте тому, кто годами думает, что единственный выбор — либо работать полный день, либо увольняться.
Иногда существует третий вариант. Просто о своём праве нужно знать.
At-Work — работа должна вписываться в жизнь, а не жизнь исчезать внутри работы.
#неполноерабочеевремя #трудовыеправа #работа #кадры #AtWork