🔒Открыть пост
и посмотреть медиа
и посмотреть медиа
Бесплатные стажировки запретят? С 2027 года у стажёров появятся отдельные правила в Трудовом кодексе
С 1 марта 2027 года в России начнут действовать новые правила стажировок.
Федеральный закон № 246-ФЗ впервые закрепляет в Трудовом кодексе понятия «стажёр» и «стажировка в сфере труда». Такая стажировка будет считаться трудовой деятельностью и оформляться по срочному трудовому договору.
Что это значит на практике?
Работодатель не сможет просто пригласить выпускника «поработать бесплатно для опыта», если человек фактически выполняет трудовые обязанности в рамках стажировки.
Для стажёра должны быть определены:
• должность;
• срок работы;
• трудовые обязанности;
• условия оплаты;
• наставник;
• допустимый объём самостоятельной работы;
• порядок оценки результатов.
Срок такой стажировки не сможет превышать шесть месяцев. Принять человека на неё можно будет не позднее одного года после получения соответствующего образования, за некоторыми исключениями.
На время работы компания должна организовать наставничество. Правила стажировки и объём задач, которые стажёр может выполнять самостоятельно, работодатель закрепит во внутреннем документе.
Ещё одно важное изменение: если после стажировки человека принимают на постоянную работу в ту же организацию, новый испытательный срок ему устанавливать нельзя.
Но важно не путать трудовую стажировку с учебной практикой, стажировкой по охране труда и отдельными обязательными стажировками для профессий, где действуют специальные правила.
Если вам предлагают несколько недель бесплатно выполнять реальные задачи, соблюдать график и подчиняться руководителю, уточните:
• какой договор будет заключён;
• какая зарплата предусмотрена;
• кто назначен наставником;
• сколько продлится стажировка;
• по каким критериям оценят результат.
В новом материале At-Work подробно разбираем, чем стажировка отличается от испытательного срока и учебной практики, какие гарантии получит работник и что должен подготовить работодатель.