🔒Открыть пост
и посмотреть медиа
и посмотреть медиа
Нанять сотрудника в штат или найти исполнителя на проект? Ошибка в этом выборе может стоить бизнесу дороже самой работы.
Компаниям часто нужен сайт, рекламная кампания, дизайн, настройка CRM или помощь в период высокой нагрузки.
Руководитель публикует вакансию, нанимает человека, проходит адаптацию, а через несколько месяцев выясняется: проект завершён, постоянных задач нет, но расходы на сотрудника остались.
Бывает и наоборот. Постоянную функцию годами передают разным исполнителям. Каждый заново изучает продукт, информация теряется, сроки сдвигаются, а руководитель снова объясняет одно и то же.
Разница простая:
Штатный сотрудник отвечает за постоянный процесс.
Проектный исполнитель отвечает за конкретный результат.
Штат обычно нужен, если человек должен ежедневно работать с клиентами, управлять внутренним процессом, хранить знания компании и быть постоянно доступным команде.
Проектный формат подходит, если нужно разработать сайт, провести аудит, создать фирменный стиль, внедрить систему, подготовить серию роликов или временно усилить команду.
Перед поиском специалиста задайте четыре вопроса:
— Будет ли эта работа нужна через полгода?
— Можно ли заранее описать конечный результат?
— Нужен ли человек внутри ежедневных процессов?
— Что произойдёт после завершения задачи?
Не сравнивайте только месячную зарплату и стоимость проекта.
Штат включает подбор, адаптацию, обязательные платежи, оборудование, управление и расходы после завершения первоначальной задачи.
Проектный специалист может стоить дороже за месяц, но дешевле за весь результат.
Для многих компаний лучше всего работает смешанная модель: небольшая постоянная команда внутри бизнеса и узкие исполнители для разработки, дизайна, съёмки, аналитики и других отдельных задач.
На at-work.pro можно разместить как вакансию, так и конкретное задание, изучить профили, портфолио и отзывы, провести видеовстречу и сохранить договорённости во встроенном мессенджере.
Главное правило: не нанимайте человека в штат ради временной проблемы и не пытайтесь бесконечными разовыми заказами закрыть постоянную функцию.
Полный материал читайте в журнале at-work.pro.
#проектнаяработа #бизнес #поискспециалиста #работа #AtWork