🔒Открыть пост
и посмотреть медиа
и посмотреть медиа
Каждый пятый россиян работает «неформально». Но это вовсе не значит, что каждый пятый работает нелегально
15,24 млн человек. Именно столько россиян во II квартале 2026 года были заняты в неформальном секторе. Это 20,4% всех работающих в стране и максимальный показатель для второго квартала за семь лет. Ещё интереснее другое: примерно для 14,5 млн человек такая занятость является единственным источником заработка.
На первый взгляд статистика звучит тревожно: неужели каждый пятый работает без договора, получает зарплату в конверте и находится где-то за пределами закона? Нет. Здесь как раз спрятана важная деталь, которую легко потерять за громким заголовком.
«Неформальная занятость» и «нелегальная работа» — не одно и то же. В статистике Росстата к неформальному сектору относятся не только люди, работающие по устной договорённости. Сюда могут попадать индивидуальные предприниматели, работающие у ИП и физических лиц, люди, самостоятельно оказывающие услуги, а также другие занятые в хозяйствах без статуса юридического лица. Поэтому человек вполне может законно получать доход и платить налоги, но статистически относиться к неформальному сектору.
Проблема начинается в другом месте: когда обычные трудовые отношения маскируют под что-то ещё. Например, вы каждый день приходите к 9:00, работаете до 18:00, подчиняетесь руководителю, выполняете одну и ту же трудовую функцию, но компания предлагает вообще ничего не подписывать или оформить отношения так, будто вы независимый исполнитель. Вот здесь уже важно смотреть не на красивое название сотрудничества, а на то, как фактически устроена работа.
Почему это имеет значение? Потому что трудовой договор — это не просто несколько страниц с печатью. Для работника с ним связаны гарантии, предусмотренные трудовым законодательством: оплачиваемый отпуск, правила оплаты больничных, охрана труда, порядок увольнения и возможность доказать условия работы при споре. Когда отношения действительно строятся как самостоятельная деятельность, правила уже другие, и часть ответственности человек принимает на себя.
Поэтому главный вопрос сегодня звучит не «есть ли у меня трудовая книжка?», а «на каком основании я работаю и что именно подписал?» Перед выходом стоит выяснить пять вещей: кто является второй стороной договора, какой именно договор заключается, как фиксируются размер и сроки оплаты, кто платит налоги и взносы и какие гарантии предусмотрены, если сотрудничество закончится или возникнет спор.
Рынок труда меняется. Работа по найму, проекты, собственные услуги, подработка и самозанятость всё чаще существуют рядом. Сам по себе выход за пределы классического офиса не делает работу «серой». Опасно другое: работать, не понимая собственного юридического статуса и полагаясь только на обещания.
На At-Work мы хотим, чтобы поиск работы и исполнителей был не только быстрым, но и понятным. Поэтому перед откликом смотрите не только на ставку и график. Смотрите на условия оформления. Иногда одна строчка о формате сотрудничества значит для вас гораздо больше, чем красивая цифра в вакансии.
#работа #поискработы #трудовойдоговор #самозанятость #AtWork