🔒Открыть пост
и посмотреть медиа
и посмотреть медиа
Вы довольны своей работой? Всё равно откройте вакансии. Не для того, чтобы завтра положить заявление на стол и начать искать новое место. А для того, чтобы понять, сколько вы стоите сегодня и что вообще происходит с вашей профессией за пределами компании, в которой вы работаете.
Свежий опрос «Авито Работы» и «Авито Рекламы» среди 10 000 россиян показал интересную вещь: только 15% работающих уже активно ищут новое место этой осенью, а 28% периодически смотрят вакансии, хотя увольняться прямо сейчас не собираются. И, пожалуй, именно эти 28% используют рынок труда наиболее разумно.
Потому что вакансия — это не только предложение работы. Это почти бесплатный отчёт о вашей профессии. Откройте сегодня десять вакансий по своей специальности и посмотрите, сколько предлагают специалисту вашего уровня, какие навыки встречаются почти в каждом объявлении, за что готовы платить больше, какие требования появились за последний год и что предлагают тем, кто находится на одну карьерную ступень выше вас.
Можно годами считать зарплату 100 000 ₽ нормальной просто потому, что вы получаете её уже давно. А потом случайно обнаружить, что компании ищут людей с похожим опытом за 130 000–150 000 ₽. Бывает и наоборот: зарплата вполне рыночная, но в восьми вакансиях из десяти уже появился навык, которого у вас пока нет. И это тоже очень ценная информация, потому что узнать об этом за год до следующего поиска работы гораздо приятнее, чем в день увольнения.
Деньги вообще остаются одним из главных мотиваторов смены работы. 48% участников свежего исследования назвали рост дохода возможной причиной перехода к другому работодателю. В среднем те, кто рассматривает смену работы, рассчитывают увеличить заработок примерно на 22%, а около половины хотели бы получить прирост более 25%.
Но здесь есть важный момент. Чтобы однажды получать на 20–25% больше, недостаточно просто решить: «Хочу зарплату повыше». Нужно заранее понимать, за что рынок уже сейчас готов платить больше. Какие навыки ценятся. Какие задачи переходят в более высокую зарплатную категорию. Какие специалисты становятся дефицитными. Какие требования начинают повторяться у разных работодателей.
Поэтому попробуйте очень простой карьерный эксперимент. Раз в месяц открывайте вакансии своей профессии, сохраняйте 5–10 сильных предложений, сравнивайте зарплаты, условия и требования. Посмотрите вакансии не только своего уровня, но и следующей должности. Затем спросите себя: что из этого у меня уже есть, чего пока не хватает и что нужно освоить, чтобы через год стоить на рынке дороже.
Вот это и есть нормальная карьерная стратегия. Не начинать поиск только после конфликта, сокращения или эмоционального «всё, больше не могу», а постоянно понимать своё положение на рынке и свои реальные варианты.
На At-Work вакансии можно использовать именно так: не только когда новая работа нужна срочно, а чтобы следить за зарплатами, требованиями и возможностями своей профессии. Потому что сильная карьерная позиция начинается не с увольнения. Она начинается с момента, когда вы знаете, какие варианты у вас есть ещё до того, как они понадобились.
Сегодня просто откройте десять вакансий своей профессии. Возможно, вы увидите там очень приятную цифру. А возможно, гораздо более ценную подсказку о том, чему пора научиться.
#работа #карьера #вакансии #зарплата #рыноктруда