🔒Открыть пост
и посмотреть медиа
и посмотреть медиа
Соцпакет эпохи подписок
Когда-то хороший оффер измерялся исключительно наличием ДМС со стоматологией.
Потом HR-отделы начали соревноваться в заботе: добавился фитнес, психотерапия и компенсация обедов.
Теперь очередь дошла до цифрового комфорта.
Исследование ORO показало, что 31% сотрудников хотят видеть среди корпоративных льгот подписки на цифровые сервисы.
Соцпакет постепенно переезжает из категории «на экстренный случай» в категорию ежедневных трат. И работодателю приходится конкурировать не только зарплатой, но и тем, сколько бытовых расходов он готов снять с сотрудника.
За рубежом этот роскошный максимум уже стал нормой. Например, британский консалтинг GEOLYTIX просто оплачивает своим сотрудникам Amazon Prime.
В России эту механику изящно закрывают корпоративным Яндекс Плюсом — одним контрактом запуская сразу всю команду в Кинопоиск, Музыку и Книги.
Пока это скорее редкость: среди сотрудников с корпоративными льготами оплаченные подписки есть только у 4%.
Судьба таких плюшек вполне предсказуема.
Сначала они выглядят как щедрость, потом — как хороший тон, а ещё через несколько лет — как базовый минимум.
В экономике подписок хороший работодатель — тот, кто забирает на себя хотя бы часть ваших автоплатежей.