CasePrep - Preparation for Consulting

‼️Друзи, напоминаю, что ближайшая группа по кейсам стартует уже 1 сентября, осталось 2 места‼️ Компании уже открыли позиции и назначают интервью - McK, BCG, YnP, Revolut и многие другие. Не ждите до последнего момента, когда готовиться будет уже поздно. 🚀Запись сюда: @nick_case_prep

⚡️⚡️⚡️Оффер в Revolut Dubai Делюсь супер новостями: клиент после 20 часов личной работы получил оффер на позицию Strategy & Operations Manager в Revolut Dubai. Поскольку нанимающая команда - экс консультанты, кейсы на раундах так же были, а весь процесс отбора очень напоминает тройку. Поэтому готовиться нужно основательно. 🚀Получить оффер мечты: @nick_case_prep

🤔"Чем твой курс по кейсам отличается от бесплатных материалов в интернете ?" Именно такой вопрос я получил на одной из диагностик Если честно, этот вопрос всегда вызывает у меня смешанные чувства. Не потому, что на него сложно ответить, а потому, что за ним часто стоит убеждение: «Навык, который помогает получить оффер в одной из самых конкурентных индустрий, наверняка можно освоить по бесплатным видео». Хотя я давно уже принял тот факт, что большинство никогда не смогут увидеть в обучении кейсам реальную ценность и будут бесконечно гнаться за халявой, я все же попробую на него ответить. Получилась вот такая структура из пяти блоков: 1. Методология - которую собирал годами. Подходы к решению и структуры, над которыми часами сидели с действующими консультантами тройки и второго эшелона. Что-то брал у маков и бкг, что-то у пипов, а к чему-то со временем приходил сам, спустя множество повторений; 2. Система - отработанная многократно. Курс - не рандонмый набор кейсов. Сессии построены так, что сначала мы внедряем и проходим какие-то новые концепции, затем закрепляем их на других примерах, и так далее. То есть каждое занятие состоит из отработки уже изученных подходов и разбора новых. 3. Активное участие - как основной принцип. Молча отсидеться не получится. На каждом созвоне я максимально вовлекаю каждого участника на всех этапах решения кейса (вопросы интервьюеру, структурирование, брейнсторминг, вычисления, синтез, рекомендация). 4. Обратная связь - от коуча, который провел почти 4к сессий по кейсам. Можно, конечно, попробовать научиться решать самостоятельно, но это будет примерно как учиться водить автомобиль по книге🙃 Что-то, наверное, может получится, но общий результат, скорее всего, будет так себе. 5. Нетворк - как логическое продолжение совместной работы. 100+ человек в чате личного коучинга, 50+ в чате группы. Много действующих консультантов в разных географиях. С правильным нетворком вероятность попадания на интервью повышается в разы. А в такой сфере как управленческий консалтинг, где все всех знают, личные связи просто архи важны. → Осенний рекрутинговый сезон уже почти наступил и компании уже начали рассылать приглашения на интервью в сентябре. Дальше откладывать инвестиции в вашу карьеру уже просто нецелесообразно. 🚀Возвращаемся в школу 1 сентября: @nick_case_prep

💎 3 вещи, которые вам нужно изменить в майндсете, чтобы попасть в консалтинг Продолжаю писать свои наблюдения по поводу недавних диагностик: сегодня хочу раскрыть три основных момента, которые системно тормозят даже сильных кандидатов, сводя к нулю их шансы получить оффер 1. Уверенность, что вы достойны только MBB в Лондоне, Нью-Йорке или на Ближнем Востоке, а подаваться в остальные консалтинговые компании и географии - ниже вашего уровня. Тут, на самом деле, просто без комментариев. Учитывая, в каком состоянии находится найм в консалтинг в данных географиях, я все равно периодически получаю запросы от кандидатов с нулевым международным опытом на подготовку в эти локации. А мои попытки объяснить, что при подаче на Ближний Восток вы будете конкурировать с выпускниками топовых американских MBA с международным (и/или локальным) опытом и родным английским, не встречают у таких кандидатов понимания. → Исключение тут, конечно, следует сделать для тех, кто уже имеет опыт работы в регионе и успел зайти на Ближний Восток в годы, когда консалтинг там был на подъеме. То есть если работаете, к примеру, в Tier2 в регионе, то в MBB, конечно, стоит попробовать. → Для всех остальных, кто адекватно оценивает свой опыт и шансы: подавайтесь в те географии, где есть реальный шанс попасть на интервью и получить оффер, а именно РФ и Каспийский регион (Казахстан, Узбекистан, Азербайджан). Таргетируйте не только MBB, но и Tier2/3, а также инхаус консалтинг, индустрию и стартапы. Практически во всех крупных компаниях в индустрии (Авито, Яндекс, VK, Ozon, Lamoda, T-Банк, Revolut и тд.) сейчас сидят свои команды консультантов, которые также проводят кейс интервью. 2. Откладывание подготовки до последнего момента - пассивное ожидание приглашения на интервью вместо проактивной подготовки заранее. Более подробно раскрыл тему в этом посте. Иногда доходит до абсурда: таких кандидатов зовут на интервью, до которого остается несколько недель, и вместо того, чтобы начать какую-то системную подготовку и обратиться к коучу, такие кандидаты часто заранее опускают руки и настраиваются на провал, не делая вообще ничего. → Тут, конечно, я наблюдаю сильный поколенческий сдвиг по сравнению с тем, что было 10 лет назад, когда я сам активно готовился. Мы шли в кейс клубы и месяцами нарешивали там десятки, если не сотни кейсов, даже не зная, пригласят ли нас на интервью в обозримом будущем, или нет. Сейчас же, из-за увеличения неопределенности в мире и существенном снижении возможностей для джунов войти в профессию, среди большинства преобладают пассивные настроения - "Зачем вкладываться в подготовку, если все равно не возьмут ?". Но даже в текущем рынке ребята с нулевым опытом берут несколько офферов, при наличии системного подхода и должной степени упорства. Поэтому, либо вы начнете брать ответственность за свою жизнь и планировать карьеру заранее, либо п̶о̶й̶д̶е̶т̶е̶ ̶р̶а̶б̶о̶т̶а̶т̶ь̶ ̶к̶у̶р̶ь̶е̶р̶а̶м̶и̶ будете перебиваться с одной случайной возможности к другой. 3. Недооценка своего профиля и опыта - тут, в противоположность к п.1, многие достаточно сильные ребята напрасно списывают себя со счетов, считая свой опыт нерелевантным. → К частью, плюс консалтинга в том, что от вас не ждут каких-то формальных квалификаций или сертификатов при подаче, а ждут умение структурно мыслить и решать проблемы. Поэтому, даже с не самым релевантным опытом (к примеру, неконсалтинговые отделы в четверке) можно попасть на интервью и получить оффер. Может не сразу в Tier1, но сначала в Tier3, затем в Tier2, и так далее. ☝️Помните о том, что карьера в консалтинге - это марафон, а не спринт 🚀Сохраняй себе и пересылай своим кейс-бадди