🔒Открыть пост
и посмотреть медиа
и посмотреть медиа
Про ИИ и найм
Если рассматривать производственный цикл в айтишечке или конкретно в дате, то использование ИИ кажется сильно полезным в процессе адаптации на рабочем месте новеньких. Особенно это актуально для стажёров и джуниоров, кажется.
Раньше нужно было писать программы адаптации сотрудников - оприходовали всех скопом. Потом стало модным составлять ИПР - индивидуальные планы развития для каждого вновь прибывшего. Ну и время было такое - дефицит жесточайший кадров. А сегодня, когда рынок труда охлаждается, можно маленько подрасслабиться, да и технологии поспели.
Поэтому, я так понимаю, нужен чек-лист примерно такого формата:
1. Перечень вопросов, на которые ты должен получить ответы
2. Всё!
Плюс в помощь даём набор доступных инструментов - модели ИИ разрешённые на рабочем месте и по итогу собеседование-аттестация по принципу "как понял - приём!".
И вперёд и с песней!
Что думаете?
👉 Подписаться на канал 👈