🔒Открыть пост
и посмотреть медиа
и посмотреть медиа
Давно не было на канале ничего про культуру данных. Сегодня немного про data-driven организации
Что значит быть data-driven?
• Успех бизнеса зависит от обоснованных решений.
• Решения основаны на информации, а не только на интуиции.
• Слишком много неверной информации так же плохо, как и слишком мало нужной.
В data-driven организации:
• Решения основаны на точной, актуальной и своевременной информации.
• Сбор данных должен быть демократизирован для всех сотрудников.
История развития бизнес-решений:
• Популярность данных в бизнесе началась в середине 20-го века.
• Автоматизированное принятие решений появилось в 1970-х годах.
• В 1980-х годах данные стали играть ведущую роль.
• В начале 21 века возросла важность информационных систем.
Что характеризует data-driven организацию?
• Организация понимает ценность данных и способы их использования.
• Информационные ресурсы соответствуют целям и процессам.
• Защита данных требует соблюдения принципов конфиденциальности и безопасности.
• Проблемы внедрения: качество данных, интеграция, привлечение талантов, управление изменениями.
Преимущества работы в data-driven компании:
• Вовлечение руководства, инвестиции в цифровую грамотность, доступ к информационным ресурсам, продвижение и мониторинг.
• Корпоративная культура, основанная на данных, способствует быстрому принятию решений и вовлеченности сотрудников.
Как бизнес становится data-driven?
• Трансформация в data-driven компанию, требует изменений в управлении данными.
• Принятие подхода, основанного на данных, анализ зрелости процессов управления данными, вовлечение сотрудников.
• Использование технологий обработки данных и аналитики, динамические информационные продукты, данные как продукт.
• Внедрение инфраструктуры самообслуживания данных, автоматизация управления данными, автоматизированное принятие решений.
Автоматизированное принятие решений:
• Использование бескодовых интерфейсов и моделей для сложной логики
• Использование дата-контрактов для ускорения обмена данными между CRM, ERP и бизнес-приложениями без предварительной обработки
Расширение возможностей людей:
• Системы не заменяют, а расширяют возможности людей
• Руководители могут применять творческий потенциал, опыт и интуицию к данным высочайшего качества
Полный текст статьи читаем на Dataversity
👉 Подписаться на канал 👈