Detech Group - HR консалтинг

"Фактор человека" в ЮАР. Часть 1 Друзья, беседы в рамках "Фактора человека" проходят в самых разных условиях, местах и даже континентах - делимся с вами одним из таких интервью "с колес". Не так давно в ЮАР прошла 46я ежегодная конференция ACSG (Assessment Centre Study Group), и автор проекта "Фактор человека" Светлана Симоненко не смогла пройти мимо возможности обсудить на ее полях актуальные мировые тенденции в области оценки персонала с зарубежными коллегами. 👀Смотрите 1ю часть спецвыпуска проекта — интервью с директором департамента оценки государственных служащих в Ботсване Дэвидом Пекоцили о том, как на практике меняется страна с внедрением методик оценки топ-менеджмента в госсекторе. 👍 Maх | Rutube | VK | Сайт

#внутренняя_устойчивость #самопомощь Упражнение 3. Квадратное дыхание. Продолжаю публиковать простые упражнения на внутреннюю устойчивость. Напомню, основная задача - уравновесить мысли, чувства и ощущения, т.е. наладить связь между головой, сердцем и телом. Лучше всего это делать через дыхание. Дыхательные техники обладают удивительной целебной силой. Помимо насыщения организма кислородом, они стабилизируют кровяное давление, выравнивают сердечный ритм, укрепляют дыхательные мышцы (повышают сопротивляемость заболеваниям дыхательных путей), улучшают пищеварение и... помогают снять тревожность и расслабиться. Сегодня расскажу про самую простую технику, которую мне показала моя подруга Юлия Смирнова - ex-HR директор крупных международных компаний, психотерапевт, ароматерапевт и нутрициолог. Кстати, пока писала, я вспомнила, что во времена ковида его же рекомендовал один врач для предупреждения воспаления лёгких и восстановления их работы после болезни. Эта простая техника помогает быстро успокоиться и обрести эмоциональный контроль в стрессовой ситуации, при панической атаке, если чувствуете сильную тревогу, раздражение и т.п.. Сядьте на стул (лучше, чтобы спина была прямая) и представьте перед собой большой квадрат. Если сложно, то посмотрите на дверь, окно или шкаф. Упражнение состоит в том, чтобы дышать по периметру квадрата (двери, окна, шкафа): вдох - задержка дыхания - выдох - задержка дыхания. Дышать надо медленно. Итак: 1️⃣Проведя взглядом по правой вертикальной стороне квадрата (окна, двери и пр.) сделайте вдох. 2️⃣Задержите дыхание и проведите взглядом по верхней вертикальной стороне. 3️⃣Скользя взглядом по левой стороне вниз, выдохните. 4️⃣Задержите дыхание, пока проводите взглядом по нижней горизонтальной стороне. Подышите по этой схеме, сделав 6-8 квадратов. Можно больше, пока не почувствуете, что успокаиваетесь. Поток сознания Читать в МАХ

🚀Понедельник начинается в субботу? На этой неделе - да. На самом пороге осени и в продолжение темы эмоционального контроля — новый рецепт обретения стабильности от нашего управляющего партнера Светланы Симоненко. Больше важного и полезного — в ее личном канале Поток сознания. 👍 Maх | Rutube | VK | Сайт

😶Для большинства из нас, вне зависимости от возраста, конец августа остается «последними днями перед школой». Мы стараемся успеть что-то доделать: доотдыхать, дособрать детей к школе, доделать дела, которые потом, кажется, станут сложнее («надо сейчас, а то потом начнется»). И, сами того не желая, нагнетаем обстановку и дома и на работе. А еще ото всюду сыпятся рекомендации, как правильно одеваться, спать, есть и где купить уйму всего необходимого на такое важное – начало осени. 🌱Природой оно, кстати, задумано самым легким и комфортным периодом: солнце уже не обжигает, морозов еще нет, урожая полно, организм окреп и похорошел за лето – нет повода для беспокойства. Давайте будем, как природа. 🟢Сначала – маску на себя. Поскольку тревога взрослых сразу передаётся детям, родителям школьников полезно проработать свое волнение – пообщаться с близкими, друзьями, выговориться; лишний раз позволить себе расслабиться. 🟢Не устраивайте ажиотаж вокруг 1 сентября – сохраняйте лёгкость. Все, что не успеется до 30 августа – спокойно доделается 1,10 или 20 сентября. Ок, красивая одежда на линейку – исключение, но это про праздник. 🟢Фиксируйтесь не на делах, а на свободе. Продолжайте особое внимание уделять планированию отдыха. Новый учебный или рабочий календарь примите как данность, а вот все, что за его пределами (выходные или просто свободные вечера) обсуждайте, как самое важное ближайшее событие. 🟢Не надо крайностей. Возвращаться в режим резко не полезно никому. Если за лето режим сна полетел – возвращать его с наскока не нужно (помните, 15 минут в неделю – оптимальный сдвиг периодов засыпания). Корректируйте график мягко, впрок все равно не выспишься, а реальность потом сама добавит нужные рамки. 🟢Перехитрите мозг. Пока не начался период авралов, купите новый аромат (парфюм для дома, эфирное масло, что угодно) – и начинайте использовать его в моменты приятных дел: при чтении книг, выполнении самых любимых задач на работе, когда ребенок разбирает новые красивые тетрадки и канцелярию перед школой (этот момент все любят, правда?). Запах – самый быстрый путь к памяти и состоянию. Мозг создаст связь: «этот аромат = спокойная работа в удовольствие». Позже сможете его применять, чтобы быстро снять напряжение и вернуть позитивный настрой. 👍 Сайт | Дзен | Rutube | VK | Maх

💡Согласно исследованию Gallup «State of the Global Workplace», уровень вовлеченности сотрудников напрямую влияет на рост производительности, удержание персонала и результаты работы команд. ♻️Общепринятая интерпретация подобных данных нередко сводится к прямой зависимости: если вовлеченность снижается, значит нужно работать с мотивацией сотрудников. Однако такой подход представляется слишком узким, не учитывающим системных факторов. ❕Вовлеченность редко возникает сама по себе. На неё влияет качество управления, ясность целей, распределение ответственности, скорость принятия решений и возможность человека видеть результат своего труда. Другими словами, вовлеченность – это не только характеристика сотрудника. Это характеристика системы, внутри которой он работает. 🧠Именно поэтому сильный HRD постепенно перестает быть владельцем отдельных HR-процессов. Его задача шире – помогать генеральному директору видеть причины проблем бизнеса. Быть советником, который способен объяснить, как лидерство, структура, культура и процессы влияют на поведение людей. 👍 Этому системному подходу посвящена программа «Код управления». Мы рассматриваем организацию как единое целое, где изменения в одной части неизбежно отражаются на всех остальных. 👀Набор открыт на сентябрь 2026 г. и январь 2027 г. 👍 Сайт | Дзен | Rutube | VK | Maх

Уважаемые коллеги! 24 сентября приглашаем вас на бизнес-завтрак Detech Group для HR и HRD. ❕Этим летом мы завершили проведение масштабного исследования об изменении личностных качеств людей разных поколений, и его результаты заставили нас наиболее внимательно отнестись к тому, что сейчас происходит с молодёжью. Это наши с вами дети, ученики или сотрудники, а еще это будущее — наших компаний и нашей страны. 🔸Тему предстоящего мероприятия мы обозначили как «Другая молодёжь», потому что текущее состояние нового поколения дает совершенно новые вводные, о которых мы раньше не знали и не учитывали в работе с ними. Мы проработали тему молодёжи с ведущими экспертами отрасли и готовы поделиться с вами не только тревожными цифрами, но и причинами происходящего, а главное — вариантами выхода и прикладными методиками. 👀24 сентября поговорим о самом главном в управлении любой организацией — людях, культуре принятия решений и повышения эффективности с помощью изучения, применения и развития потенциала человека. 🟢Другая молодёжь — что мы не знаем о новом поколении и как с этим работать. 🟢Теория поколений — вымысел или реальность. В чем преимущества возрастных сотрудников и на кого сейчас делают ставку управленцы. 🟢Надежное плечо или тихий саботаж — как управлять мотивацией в периоды турбулентности. 🧠 Мероприятие будет проводиться в рамках старта новой образовательной программы Detech Group - Код управления. Спикеры: 🔸Светлана Симоненко, основатель и управляющий партнер Detech Group; 🔸Лариса Паутова, управляющий директор Фонда «Общественное мнение»; 🔸Александр Роговой, партнер Detech Group, член совета директоров OZON. Ждем вас! ✅ Дата проведения: 24 сентября 2026 года ⏰ Время: с 9.00 до 14.00 📍 Место проведения: Москва, Новолесная ул., д. 3, стр. 1 (офис Detech Group) 👀Просим ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ на мероприятие (количество мест ограничено) * участие бесплатное ❓По любым вопросам вы можете обратиться к координатору мероприятия: +79254718784 (Екатерина) 👍 Сайт | Дзен | Rutube | VK | Maх

☀️По статистике август — самый популярный месяц для отпусков. Отчасти потому, что чем ближе осень, тем выше тревога от предстоящего начала делового сезона, который хочется отложить. Но пока еще остается несколько золотых дней, можно попробовать унести солнце в ладонях и восстановиться, сохранив внутреннюю гармонию для будущих свершений. 🙌 Делимся обещанными техниками тишины и приемами, которые можно попробовать в отпуске, а применять потом в течение всего года: 1. День тишины. Это практика молчания в течение 24 часов (а лучше 48ми). Вы не уходите от коммуникаций. Просто не произносите ни слова. С окружающими вы можете переписываться, носить с собой блокнот и ручку, записку с фразой, что не можете говорить (близких предупредите заранее, остальным подойдет и короткое пояснение, что бережете связки). Главное — ни звука. Это не требует больничных или выходных. Внешний мир будет с вами, и будет к вам обращаться, а вы - сможете на него реагировать письменно или мимикой и жестами. Но очень скоро вы почувствуете, какая незримая броня появилась между вами и всем остальным. Как вы окутали себя в тонкий кокон, в котором тепло и спокойно. Это поможет восстановить эмоциональный баланс и навести порядок в мыслях и чувствах. 2. Белый шум. Про его применение уже все знают, но чаще вспоминают, как способ уложить младенцев. А взрослым он не менее полезен. В конце тяжелого дня или перед концентрацией на сложной задаче - хотя бы на 15 минут включите в наушниках белый шум, звук дождя или шелеста травы. Отключите мозг от необходимости обработки фоновых звуков внешнего мира (еще варианты: теплая ванна со звуком воды и приглушенный свет или прогулка у моря на закате). По этому же принципу работают беруши или шумоподавляющие наушники. Если в первом приеме управляли информацией "на выход", то здесь ограничиваем ее "на входе". 3. Слушание изнутри. Перед важными переговорами или публичным выступлением, когда ладони потеют и учащается пульс, вы уходите в пустую переговорную, закрываете глаза и дышите в полной тишине, концентрируясь только на звуках собственного тела: шуме вдоха и выдоха, биении сердца. Сочетание внешней и внутренней тишины приводит к состоянию покоя и снятию эмоционального напряжения. 4. Коммуникативная тишина. Это осознанная пауза в диалоге. В трудных переговорах или жарком споре - дайте себе 3 секунды после того, как собеседник закончил говорить и до такого, как начнете отвечать. За это короткое, но очень важное время вы сможете вернуть самоконтроль и снизить импульсивную реакцию. 👍 Сайт | Дзен | Rutube | VK | Maх

Раньше такого не было Разговоры о современной молодёжи и её неспособности полноценно влиться в рабочий процесс сегодня стали уже общей темой. Но есть ли под этими обычно бытовыми тезисами научная база? И главное, что делать современному руководителю с молодыми специалистами? Ведь другой молодёжи у нас нет, а сотрудники нужны уже сегодня. Поговорили об этом со Светланой Симоненко — кандидатом психологических наук, социальным психологом и управляющим партнёром Detech Group. По её мнению, искать причины происходящего стоит не в личных особенностях поколения Z, а в том, как за последние двадцать лет изменилась сама среда, в которой люди взрослеют, учатся и начинают работать. Читайте наш новый материал ➡️ «Раньше такого не было»: почему руководителям стало сложнее понимать молодых сотрудников?

🧭 Когда мы внедряем наши образовательные программы, всегда стараемся быть для слушателей не курсами, а институтом — даем академический уровень научной базы, помогаем расширить горизонты мышления и отрабатываем реальные кейсы, чтобы закрепить теорию практикой. Именно потому, что происходящее сейчас в образовании в целом — пугает и дезориентирует. 👀 Читайте в новом выпуске РБК, почему сменить специальность сегодня не так-то просто. Для тех, у кого нет подписки — приводим фрагменты из статьи, а полная версия текста доступна на нашем сайте: Призывы «идти в айти» не повлияли на карьеру выпускников образовательных курсов. Половина из них считают, что даром потратили деньги. Пузырь дополнительного образования лопнул? Или виноваты сами покупатели курсов? Высокая ключевая ставка и ряд других причин буквально заморозили найм, бизнес в большинстве секторов стагнирует, компании сокращают издержки, — поясняет Светлана Симоненко, основатель и управляющий партнер Detech Group. — То есть, когда бизнес быстро растет, нужно и пропорциональное развитие человеческих ресурсов. А если он стагнирует, не будет и карьерного развития, сколько бы курсов сотрудник ни проходил. Ещё один фактор — перестройка рынка труда в связи с введением новых технологий. Компании возлагают большие надежды на использование искусственного интеллекта, который переструктурирует рабочие процессы... Люди не всегда быстро ориентируются в этих изменениях: даже когда нужные курсы появляются, не все сразу понимают, что на них стоит пойти. В итоге возникает двойное отставание: сначала рынок опережает образование, а потом и сами обучающиеся не успевают за рынком. Сейчас нужны люди, которые не просто знают технологию, а понимают, почему эта технология такая и как ее поменять, чтобы достичь нужного результата. 👍 Сайт | Дзен | Rutube | VK | Maх