Detech Group - HR консалтинг

🧭 Когда мы внедряем наши образовательные программы, всегда стараемся быть для слушателей не курсами, а институтом — даем академический уровень научной базы, помогаем расширить горизонты мышления и отрабатываем реальные кейсы, чтобы закрепить теорию практикой. Именно потому, что происходящее сейчас в образовании в целом — пугает и дезориентирует. 👀 Читайте в новом выпуске РБК, почему сменить специальность сегодня не так-то просто. Для тех, у кого нет подписки — приводим фрагменты из статьи, а полная версия текста доступна на нашем сайте: Призывы «идти в айти» не повлияли на карьеру выпускников образовательных курсов. Половина из них считают, что даром потратили деньги. Пузырь дополнительного образования лопнул? Или виноваты сами покупатели курсов? Высокая ключевая ставка и ряд других причин буквально заморозили найм, бизнес в большинстве секторов стагнирует, компании сокращают издержки, — поясняет Светлана Симоненко, основатель и управляющий партнер Detech Group. — То есть, когда бизнес быстро растет, нужно и пропорциональное развитие человеческих ресурсов. А если он стагнирует, не будет и карьерного развития, сколько бы курсов сотрудник ни проходил. Ещё один фактор — перестройка рынка труда в связи с введением новых технологий. Компании возлагают большие надежды на использование искусственного интеллекта, который переструктурирует рабочие процессы... Люди не всегда быстро ориентируются в этих изменениях: даже когда нужные курсы появляются, не все сразу понимают, что на них стоит пойти. В итоге возникает двойное отставание: сначала рынок опережает образование, а потом и сами обучающиеся не успевают за рынком. Сейчас нужны люди, которые не просто знают технологию, а понимают, почему эта технология такая и как ее поменять, чтобы достичь нужного результата. 👍 Сайт | Дзен | Rutube | VK | Maх