🔒Открыть пост
и посмотреть медиа
и посмотреть медиа
Результаты исследования наших международных коллег подчеркивают яркий паттерн в их высшем руководстве: около 21% высокопоставленных профессионалов проявляют психопатические черты, что близко к показателям, наблюдаемым в тюрьмах. Это значительно выше, чем средние 1%–4% в общей популяции.
Часто описываемые как «успешные психопаты», такие индивиды поднимаются на вершину благодаря обаянию, уверенности и убедительным личностным качествам. Однако те же самые характеристики в сочетании с низкой эмпатией и склонностью к манипуляциям могут повышать риск неэтичного принятия решений и долгосрочного ущерба для организаций.
По словам руководителя исследования, практика найма играет важную роль. Многие компании отдают приоритет опыту и техническим навыкам, упуская из виду проблемные черты личности.
В нашей стране подобных ошибок проще избежать. Внедрение качественных систем оценок личности в процесс подбора кадров поможет организациям избегать лидеров, которые достигают краткосрочных выгод за счет игнорирования долгосрочной стабильности и этических стандартов.
Источник: Brooks, N., Fritzon, K., Croom, S. Corporate Psychopathy: Highlighting the Importance of Personality Screening in the Recruitment Process. Australian Psychological Society Annual Congress.