🔒Открыть пост
и посмотреть медиа
и посмотреть медиа
ИИ массово увольняет людей?
Настоящим хайпом последних дней стали публикации о том, что внедряемые в компаниях HR-продукты и различные системы автоматизации на основе искусственного интеллекта расширяют свои «компетенции», что приводит к сокращению персонала.
Так, по данным консалтинговой компании «Технологии Доверия» за 2025 год, более 20% российских предприятий допускают оптимизацию штата по мере развития новых технологий. В крупном бизнесе такой сценарий рассматривает почти половина компаний.
Из-за рубежа за последние полгода пришли новости о массовых сокращениях в Microsoft (до 20 000 чел.) и Oracle (около 30 000 чел.), где функционал уволенных сотрудников частично заменили ИИ.
Даже со скидкой на то, что иногда компании прикрываются развитием ИИ, чтобы сократить штат по тем или иным причинам, тенденция требует внимания. При всей привлекательности передачи части функционала машинам пока сложно оценить, насколько технологии улавливают и учитывают все нюансы работы с человеческим потенциалом и могут просчитать долгосрочный эффект предпринятых действий.
💡Поэтому важно, чтобы итоговое слово оставалось за человеком: чтобы тот же ИИ был инструментом для принятия решений в руках грамотного HR-специалиста, а не решал за нас. Для этого эйчарам надо быть на голову выше и постоянно расширять свои компетенции.
✔️Отвечая на этот вызов, мы включили тему принятия управленческих решений на основе данных о людях и критической оценки информации с дальнейшим принятием на её основе качественных решений для бизнеса в новую образовательную модель Detech Group «Код управления», которая стартует уже в мае. Присоединяйтесь