easyoffer - IT resources

👀 Про поиск работы за $ На фоне колебания курса рубля многие специалисты задумывались о поиске работы за рубежом, не уезжая из России. Обсудим, где искать работу, оплачиваемую в международной валюте — долларах. Начинаем с CV Оно же резюме, которое обязательно должно быть четко структурировано: ⏺ Контактная информация ⏺ Короткий рассказ о себе. Без воды. ⏺ Образование ⏺ Опыт работы ⏺ Навыки Не забудьте про cover letter — сопроводительное письмо, которое от вас обязательно будут ждать за рубежом. Сервисы для поиска работы Ваше CV необходимо выложить на площадки для поиска вакансий. Кроме LinkedIn, Glassdoor, Indeed, есть также: remote.co — сервис для поиска удаленной работы. Искать за вас будет ИИ. Работает только с VPN. nodesk.co — «где все работают удаленно». Помогает соединять сотрудников с работодателями. upwork.com — международная биржа фриланса, в числе клиентов которых Microsoft и Airbnb. Работает только с VPN. pangian.com — а тут уже можно найти вакансии и от Apple. На сайте представлены вакансии более чем в 100 странах по всему миру. remotely.jobs — более 20 тыс. вакансий в базе данных сервиса. Ориентирован в основном на рынок США. А что с английским Очевидная вещь, но все же: не стоит рассчитывать на успешное трудоустройство, зная только русский язык. Вам придется конкурировать с местными соискателями, поэтому знание языка – ваше преимущество. Созвоны с коллегами, технические задания – все будет на английском, так что ваш уровень должен быть минимум B2. При работе с текстом необходим Advanced (C1). Поиск работы за рубежом – непростой путь. Будьте готовы к длительному поиску и не сдавайтесь. 🗣Кто нашел работу в долларах – делитесь своим опытом в комментариях.

💼 Вакансия: Контент менеджер для телеграм канала easyoffer ✍️ Задачи: Нужно писать клевые и авторские посты на тему "Карьера в IT" и все что с этим связано: поиск работы, повышение з/п, разбор кейсов, переезд в другие страны по рабочим визам, аналитика/исследование рынка, новости и т.д. Пример норм поста 💸 Оплата: 1000 р. / пост 📞 Напишите мне и скиньте свое резюме В качестве тестового задания нужно будет написать 1 пост, если он ок, будет опубликован и оплачен

Вот такое сообщение отправил СТО сотрудникам своей компании 😁

🟥 Действительно "красные флаги" 🟥 Когда говорят о “красных флагах” на собеседовании или во время общения с компанией в целом, то обычно вспоминают о каких-то совсем уж запущенных случаях: “Мы здесь семья” Обман в описании вакансии Тесты на астрологию Неоплачиваемый испытательный срок Но мало кто говорит о реально важных, но менее очевидных “звоночках”. Не берем локальные случаи - странности могут всплыть в любой момент. Сегодня поговорим о том, что встречается часто, но редко обсуждается. 1⃣Хаос при общении с рекрутером. Больной вопрос для многих: кажется, что нет среди соискателей тех, кто не столкнулся бы с сомнительной работой hr’а. Но если вам не отвечают по несколько дней, пишут в нерабочее время, с трудом находят время на собеседование - то, скорее всего, дальше сильно лучше опыт складываться не будет. 2⃣Слишком много собеседований. Для некоторых компаний серия технических собеседований - стандартная практика. Но это точно не нормально, когда соискателя таскают по всем, кому не лень - как будто пытаются найти достаточно оснований для принятия решения. 3⃣Кадровое агентство отказывается называть заказчика. В этом случае, как говорится, есть нюанс. На первых этапах кадровое агентство действительно вряд ли назовет компанию, поскольку им нужно “застолбить” кандидата. Но после первого скрининга большинство уважающих себя агентств точно расскажет о заказчике. Если же предлагается сохранить этот факт в тайне вплоть до оффера, то компания точно занимается чем-то сомнительным. Надо ли ввязываться в работу с ними - решать только вам. 4⃣ Отсутствие плана на испытательный срок. Обязательно задавайте вопрос о целях на первые три месяца работы. Слишком амбициозные ожидания так же плохи, как и их отсутствие - ответы типа “просто вкатиться” и “главное, чтобы человек был хороший” дают право работодателю распоряжаться вашей судьбой в компании как угодно, а еще говорит о том, что руководитель слабо представляет ваши будущие задачи. 5⃣. Давление при принятии решения. Заветный оффер у вас, но работодатель игнорирует просьбу дать время на обдумывание, рекрутер названивает и пытается уговорить - как минимум, это неуважительно, как максимум - сигнализирует о проблемах в компании. Если вам есть чем дополнить этот список - обязательно пишите свои варианты.

Канал приближается к 20к подписчиков, а здесь так и нет нормального контент плана 😒 Ищу талантливых журналистов, способных писать клевые и авторские посты на тему "Карьера в IT" и все что с этим связано: поиск работы, повышение з/п, разбор кейсов, переезд в другие страны по рабочим визам, аналитика, исследование рынка и т.д. Важно глубокое понимание IT индустрии, вы должны иметь опыт работы в ней Если интересно отправьте мне свое резюме @kivaiko

Парень опубликовал reels в instagram про easyoffer, видео стало самым популярным в его аккауте, оно набрало 141 тыс. просмотров. А на аккаунт подписалось уже 700 человек Респект таким пацанам 🤟

1 млн просмотров на easyoffer.ru 🤟💪😎

Запустил 🤖 телеграм бота, через которого можно бесплатно разместить вакансию на удалёнку для IT специалистов, типа: Python, Java, QA, DS и т.д. Каналы, в которые будут публиковать вакансии внутри бота

Как монетизируется easyoffer? Чет в коментах много таких вопросов и действительно, это может быть не совсем очевидным ведь на самом сайте нет рекламы, нет платных подписок. Создается ощущение, что сайт никак не монетизируется 😁 На самом же деле, чтобы получить полный доступ к easyoffer, нужно подписаться на парочку телеграм каналов. На данный момент в сети 70 телеграм каналов и общая аудитория 100к+ подписчиков. Монетизация easyoffer происходит за счет продажи рекламы в этих телеграм-каналах. Тематика IT находится в Топ 5 по стоимости рекламы. Программисты достаточно обеспеченные люди. По-этому реклама в сети easyoffеr стоит приличных денег)