🔒Открыть пост
и посмотреть медиа
и посмотреть медиа
HR-бренд спешит на помощь:
Как разрушить стереотип «аутстафф=рабская галера»
Предубеждений о работе на аутстаффе – целое море. Между тем, правильное EVP (ценностное предложение от работодателя) поможет посмотреть на аутстафф под совсем другим углом.
В основе хорошего EVP - приоритеты, отталкиваться будем от них. По данным исследования Randstad, ценности соискателей в IT-секторе распределены следующим образом:
💰Высокая зарплата и соцпакет — 62%
У нас специалисты на аутстаффе получают премии и пользуются всеми социальными бонусами, как и другие члены команды. Мы не разделяем сотрудников и вам не советуем.
⏳Баланс между работой и личной жизнью — 58%
Рабский труд 24/7 - не про нас. Хорошо работают истории разработчиков, которые уже были в аутстафф-проектах и не умерли (а сначала собирались).
🔸 Интересные задачи — 57%
Буст в экспертности через решение уникальной задачи – на этом тоже можно делать акцент. Хочется расширить горизонты - вам в аутстафф.
🤝 Приятная рабочая атмосфера — 55%
У нас все сотрудники - наши ❤️. Корпоративы, тимбилдинги, внутренние стикерпаки, чатики «про жизнь» по-прежнему в деле!
🚀 Карьерный рост — 49%
Аутстафф – зачастую возможность взлететь выше облаков. Можно поработать с командой, до которой пока не дорос, стать частью глобальной экосистемы. HR-бренд гордится специалистами, которые приложили руку к топовым ИТ-проектам по всему миру.
✅ Гибридный график и возможность удаленной работы — 39%
Любителям работать сутками, а потом месяц лежать на пляже аутстафф предоставляет уникальную возможность😀. Зная волнообразный ритм сотрудника, можно предложить ему аутстафф и попасть в точку.
Транслируйте то, каких ценностей придерживается ваша компания в работе с аутстаффом, вшейте это в свой HR-бренд. Рассказывайте о сотрудниках, берите у них интервью, публикуйте в своих соцсетях. Показывайте, что это такой же формат работы, как и штат, а возможно, даже лучше. Тогда ваша репутация будет работать на вас😉