hh.ru - карьера

Все мы хотя бы раз напрягались после обычного рабочего сообщения 😅 Давайте проверим, какие фразы чаще всего заставляют насторожиться. Какое сообщение от коллеги вы хотите получить меньше всего? 👍🏻 — «Есть минутка?» 🔥 — «Созвон на 5 минут» 👏🏻 — «Тут дело на полчаса...» ❤️ — «Тебя искал босс, просил зайти»

Знакомо, когда после очередного отклика приходит отказ? 🤧 Это не всегда значит, что вы недостаточно хороший специалист. В карточках вместе с экспертами Карьерного маркетплейса hh разбираем, почему работодатели могут отказать и как использовать обратную связь, чтобы быстрее найти подходящую работу. Если материал оказался полезным, поставьте ❤️. Надеемся, ваш следующий отклик станет тем самым. 🥰 Оставайтесь в курсе карьерных новостей в Макс и Сетке

Как искать работу, когда на вакансии сотни откликов? 🙂↔️ Работодатели стали тщательнее выбирать кандидатов и чаще отдавать предпочтение тем, чей опыт максимально соответствует требованиям вакансии. Сейчас недостаточно просто отправить резюме и написать типовое сопроводительное — важно показать, что именно вы подходите под конкретную позицию. Как искать работу сейчас — рассказал Никита Еськов, руководитель соискательских интерфесов hh.ru. Делимся главными тезисами в карточках. 🥰 Кстати, следить за hh.ru можно ещё в Макс и Сетке

Если бы вы могли повлиять на то, какой рекламы станет больше, а какой — меньше, сделали бы это? Сейчас такая возможность есть 😉 Мы подготовили короткий анонимный опрос, чтобы понять, какие рекламные форматы действительно полезны, а какие хочется пролистать. Ваше мнение поможет нам лучше понять, какие рекламные форматы действительно нужны пользователям. Пройти опрос можно по ссылке. 🥰 Мы просто оставим это здесь: hh.ru в Макс и Сетке

Сколько мы держимся на первой работе, и как тут бумеры отличаются от зумеров? Раньше устроиться после учёбы и проработать в одном месте несколько лет было обычным делом. Сегодня так почти никто не делает, особенно те, кто только начинает карьеру. Мы посчитали, сколько россияне держатся на первой работе — в среднем выходит 4,8 года. Цифру вытягивают вверх старшие поколения, которые начинали карьеру в другое время и оставались у первого работодателя десятилетиями. Чем моложе человек, тем меньше он задерживается на первой работе: ▶️ 18–24 года — 1,4 года ▶️ 25–34 года — 2,7 года ▶️ 35–44 года — 5 лет ▶️ 45–54 года — больше 8 лет ▶️ 55 и старше — больше 12 лет Причин несколько: 1️⃣ Выбор стал шире: сменить работу, попробовать другую сферу или формат сейчас проще, чем двадцать лет назад, и держаться за единственное место больше незачем. 2️⃣ Поменялись приоритеты. Если раньше первую работу выбирали в основном по зарплате и стабильности, то теперь важнее становятся адекватный руководитель, атмосфера в команде и баланс с личной жизнью. 3️⃣ Молодые специалисты меньше готовы терпеть: когда на собеседовании обещали одно, а на деле оказалось другое, они просто уходят. Ничего тревожного в этом нет. Короткая первая работа сегодня — это скорее способ осмотреться и понять себя. За год-полтора становится ясно, что даётся легко, в какой команде вам хорошо и в какую сторону хочется расти. С таким опытом следующий шаг выбираешь уже осознаннее, а подходящие вакансии всегда можно найти на hh.ru. А какой была ваша первая работа и сколько она длилась? Расскажите в комментариях. 🥰 Оставайтесь в курсе карьерных новостей в Макс и Сетке

Выход из декрета — это не один день, а целый период адаптации 🤱 Меняется привычный ритм жизни и добавляются новые рабочие задачи. На этом фоне могут появляться тревога и чувство вины. Это нормально. Психологи называют это состояние материнской сепарационной тревогой. Она возникает не потому, что мама делает что-то неправильно, а потому что после длительного времени постоянного контакта разлука с ребёнком воспринимается психикой как стрессовый фактор — особенно в период выхода на работу. Что поможет сделать этот переход спокойнее? 1️⃣ Подготовьтесь заранее. Специалисты рекомендуют начинать подготовку за 3–4 недели до возвращения на работу. Постепенно знакомьте ребёнка с человеком, который будет с ним, и увеличивайте время вашего отсутствия. 2️⃣ Не исчезайте молча перед рабочим днём. Всегда предупреждайте ребёнка, что уходите, и прощайтесь. Это формирует предсказуемость и снижает тревогу именно в момент разлуки. 3️⃣ Добавьте стабильные ритуалы на утро и вечер. Это могут быть одинаковые объятия, поцелуй, фраза перед уходом и встречей после работы. Повтор действий помогает ребёнку легче воспринимать ежедневную разлуку. 4️⃣ Не переживайте, если ребёнок плачет. Исследования показывают, что большинство детей успокаиваются в течение 5–15 минут, если рядом есть взрослый, которому они доверяют. 5️⃣ Не требуйте от себя идеальности в первые недели работы. Это естественный период адаптации и для ребёнка, и для родителя. Если сначала будет сложно, это не означает, что вы сделали неправильный выбор. А как проходил ваш выход из декрета? Что оказалось сложнее всего, а что, наоборот, помогло быстрее адаптироваться? 🥰 Кстати, следить за hh.ru можно ещё в Макс и Сетке

Рейтинги — это не гонка за первое место, а инструмент доверия. HR-бренд сегодня стал не просто имиджевым активом, а одним из ключевых инструментов в борьбе за кандидатов. На этом фоне выросло и значение рейтингов работодателей для компаний. Как hh.ru усиливает проверку данных, почему рейтинг не должен становиться KPI и зачем нужна независимая экспертиза — рассказали эксперты рынка и лидеры мнений. ▶️ Нина Осовицкая, директор Бренд-центра hh.ru: У добровольного участия есть и обратная сторона: если компания приходит в рейтинг, она, конечно, хочет выглядеть максимально выигрышно. Для нас это означает, что нужно постоянно проверять данные. В этом году мы будем кратно усиливать эту проверку. А именно — несколько раз проверять компанию в ходе рейтинга: на входе, перед публикацией результатов и дополнительно, если увидим спорные сигналы. И самое важное изменение — подключим внешнюю экспертизу: сформируем наблюдательный совет, который будет смотреть HR-анкеты и eNPS-опросы и в спорных случаях сможет рекомендовать дополнительную проверку, запрос документов или интервью с компанией. ▶️ Артем Фатхуллин, управляющий директор — начальник управления коммуникаций и репутации Сбера: Тем, кто только начинает системно работать с брендом работодателя, я бы рекомендовал сначала выстроить систему: определить EVP, регулярно измерять ключевые метрики, а рейтинги использовать как независимую обратную связь и путеводную карту с точкой B, а не зеркало заднего вида. Для этого полезно участвовать сразу в нескольких рейтингах с разной методологией. Например, можно принять участие в крупнейшем Рейтинге работодателей hh.ru, который во многом стал бенчмарком рынка. ▶️ Ярослав Нилов, председатель комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов: Любые рейтинги, считаю, необходимо проверять, и наблюдательный совет может быть хорошим инструментом для этого. А главный принцип любого хорошего наблюдательного совета — авторитетные независимые члены, которые готовы смело выражать свою позицию, даже если она идет вразрез с мнением большинства. Рейтинги становятся все более значимым инструментом для рынка труда. Поэтому вместе с их влиянием растут и требования к прозрачности методологии, качеству данных и независимости оценки.

Сегодня многие работодатели смотрят не на дипломы, а на реальные навыки 😉 Собрали пять профессий, куда можно прийти без высшего образования. По каждой рассказали, чем занимаются и сколько платят. Если сейчас вы на распутье — бросайте 🎲 в комментариях и открывайте карточку с профессией, которая вам подходит. А если нет — заходите на hh Карьеру: там можно посмотреть разные варианты развития карьеры и выбрать подходящее направление под себя. 🥰 Мы просто оставим это здесь: hh.ru в Макс и Сетке

Более 100 тысяч сертификатов ИТ-компетенций уже выдано на Госуслугах 💻 На платформе добровольного подтверждения ИТ-компетенций, которую Минцифры РФ реализует совместно с hh.ru, пользователи получили уже более 100 тысяч сертификатов. Тестирование можно пройти бесплатно, а полученный сертификат станет дополнительным подтверждением знаний и навыков при трудоустройстве. Сейчас на платформе доступны 21 ИТ-компетенция: для 7 необходимо пройти тестирование и выполнить практические задания, ещё 14 подтверждаются с помощью тестов. Сервисом пользуются специалисты из самых разных сфер: 63% пользователей — ИТ-специалисты, 21% — представители других профессий, ещё 16% — студенты. После успешного прохождения тестирования сертификат сохраняется прямо в личном кабинете на Госуслугах. А подтвердить свои ИТ-компетенции можно тут. 🥰 Оставайтесь в курсе карьерных новостей в Макс и Сетке