hh.ru - career

В 60% ИТ-вакансий требуются навыки, которым не всегда учат в вузах 🎒 Об этом говорят результаты исследования hh.ru. Технологии меняются быстрее, чем успевают обновляться учебные программы. В итоге выпускник выходит на рынок с одним набором знаний, а работодатели ждут совсем другие навыки. Чтобы сократить этот разрыв, hh.ru запустил единую систему оценки ИТ-компетенций для студентов. Теперь учащиеся могут проверить свои знания по 21 востребованному ИТ-навыку — от Python, SQL и Git до машинного обучения и API, и понять, насколько они соответствуют требованиям работодателей. При этом проект помогает не только студентам. По результатам тестирований вузы получают экспертную оценку от специалистов hh.ru и рекомендации, какие дисциплины стоит обновить, чтобы обучение соответствовало запросам рынка. За первый месяц: 🌟 более 10 000 студентов уже проверили свои навыки 🌟 к проекту присоединились 22 российских вуза 🌟 проведено 560 групповых тестирований 🌟 эксперты hh.ru оценят более 300 учебных дисциплин Получается, что рынок труда начинает влиять на образовательные программы не спустя годы, а практически в режиме реального времени. А как у вас было после выпуска? 👍🏻 — знаний из вуза хватало для старта ❤️ — всему пришлось учиться уже на работе 🥰 Оставайтесь в курсе карьерных новостей в Макс и Сетке

Сетка сделала интерактивную карту навыков автора 👀 Чтобы развиваться в публичном пространстве, мало просто делиться знаниями. Важно уметь находить идеи, работать со смыслами, понимать аудиторию, развивать насмотренность и выстраивать связи. В карте объединили полезные материалы «Сетки для авторов», а также посты коллег из «Нейработай» и «Самозванца» — и выстроили из них маршрут развития автора. Карта разделена по уровням: можно начать с базовых тем или перейти к более сложным материалам, если хочется развиваться дальше. Аналогов у карты нет: весь маршрут развития автора собран в одном интерактивном формате. Чтобы ничего не упустить, рекомендуем открыть её с компьютера: так лучше виден её масштаб, а все материалы открываются в новых вкладках. Если заходите с телефона, открывайте ссылку через браузер. Изучить карту можно тут. 🥰 Мы просто оставим это здесь: hh.ru в Сетке

И напоследок 😉 Какое сообщение от HR вызывает больше всего вопросов? 👍🏻 — «Есть интересное предложение» 🔥 — «Можно уточнить пару моментов?» 👏🏻 — «Удобно созвониться?» ❤️ — «Вернёмся к вашему резюме позже»

А если так? Какое сообщение от руководителя пугает больше всего? 👍🏻 — «У меня новая идея» 🔥 — «Есть вопрос» 👏🏻 — «Нужно обсудить» ❤️ — «Созвон в пятницу в 18:30»

Все мы хотя бы раз напрягались после обычного рабочего сообщения 😅 Давайте проверим, какие фразы чаще всего заставляют насторожиться. Какое сообщение от коллеги вы хотите получить меньше всего? 👍🏻 — «Есть минутка?» 🔥 — «Созвон на 5 минут» 👏🏻 — «Тут дело на полчаса...» ❤️ — «Тебя искал босс, просил зайти»

Знакомо, когда после очередного отклика приходит отказ? 🤧 Это не всегда значит, что вы недостаточно хороший специалист. В карточках вместе с экспертами Карьерного маркетплейса hh разбираем, почему работодатели могут отказать и как использовать обратную связь, чтобы быстрее найти подходящую работу. Если материал оказался полезным, поставьте ❤️. Надеемся, ваш следующий отклик станет тем самым. 🥰 Оставайтесь в курсе карьерных новостей в Макс и Сетке

Как искать работу, когда на вакансии сотни откликов? 🙂↔️ Работодатели стали тщательнее выбирать кандидатов и чаще отдавать предпочтение тем, чей опыт максимально соответствует требованиям вакансии. Сейчас недостаточно просто отправить резюме и написать типовое сопроводительное — важно показать, что именно вы подходите под конкретную позицию. Как искать работу сейчас — рассказал Никита Еськов, руководитель соискательских интерфесов hh.ru. Делимся главными тезисами в карточках. 🥰 Кстати, следить за hh.ru можно ещё в Макс и Сетке

Если бы вы могли повлиять на то, какой рекламы станет больше, а какой — меньше, сделали бы это? Сейчас такая возможность есть 😉 Мы подготовили короткий анонимный опрос, чтобы понять, какие рекламные форматы действительно полезны, а какие хочется пролистать. Ваше мнение поможет нам лучше понять, какие рекламные форматы действительно нужны пользователям. Пройти опрос можно по ссылке. 🥰 Мы просто оставим это здесь: hh.ru в Макс и Сетке

Сколько мы держимся на первой работе, и как тут бумеры отличаются от зумеров? Раньше устроиться после учёбы и проработать в одном месте несколько лет было обычным делом. Сегодня так почти никто не делает, особенно те, кто только начинает карьеру. Мы посчитали, сколько россияне держатся на первой работе — в среднем выходит 4,8 года. Цифру вытягивают вверх старшие поколения, которые начинали карьеру в другое время и оставались у первого работодателя десятилетиями. Чем моложе человек, тем меньше он задерживается на первой работе: ▶️ 18–24 года — 1,4 года ▶️ 25–34 года — 2,7 года ▶️ 35–44 года — 5 лет ▶️ 45–54 года — больше 8 лет ▶️ 55 и старше — больше 12 лет Причин несколько: 1️⃣ Выбор стал шире: сменить работу, попробовать другую сферу или формат сейчас проще, чем двадцать лет назад, и держаться за единственное место больше незачем. 2️⃣ Поменялись приоритеты. Если раньше первую работу выбирали в основном по зарплате и стабильности, то теперь важнее становятся адекватный руководитель, атмосфера в команде и баланс с личной жизнью. 3️⃣ Молодые специалисты меньше готовы терпеть: когда на собеседовании обещали одно, а на деле оказалось другое, они просто уходят. Ничего тревожного в этом нет. Короткая первая работа сегодня — это скорее способ осмотреться и понять себя. За год-полтора становится ясно, что даётся легко, в какой команде вам хорошо и в какую сторону хочется расти. С таким опытом следующий шаг выбираешь уже осознаннее, а подходящие вакансии всегда можно найти на hh.ru. А какой была ваша первая работа и сколько она длилась? Расскажите в комментариях. 🥰 Оставайтесь в курсе карьерных новостей в Макс и Сетке