🔒Открыть пост
и посмотреть медиа
и посмотреть медиа
#направленияподбора
Направления подбора персонала
Друзья, коллеги, привет!
Сегодня рассмотрим какие направления и внутренние деления есть в подборе персонала:
Массовый подбор (volume hiring)
Линейные роли: ритейл-продавцы, кассиры, склад, производство, синие воротнички, вахта.
IT-рекрутмент, Product+
Разработчики, QA, аналитики, DevOps, Data, PM/PO и смежные роли.
Executive Search
Топ-менеджмент (CEO-1/CEO-2) или роли с высокой компенсацией/стратегическим влиянием.
Профессиональный/офисный подбор
Back-office: HR, Legal, Finance, Admin, внутренние коммуникации, PR/IR, Compliance и др.
Продажи & Маркетинг
Офисные продажи и маркетинг + Field Force (напр., медицинские представители).
Отраслевые практики
Производство, медицина/фарма, образование, ритейл и др. — с учётом специфики отрасли.
Отдельные треки внутри подбора
🔵 Найм выпускников, graduate: выпускники и стажёры.
🔵 RPO/аутсорс/аутстафф: найм временного персонала через сторонние компании.
🔵 Временные контракты/интерим-менеджмент.
🔵 Глобальный найм, global mobility: найм с релокацией и визовой поддержкой.
🔵 Внешний кадровый резерв, Talent Pool: картирование рынка под будущие наймы, сообщества бывших сотрудников (alumni).
🔵 Diversity hiring: найм сотрудников из целевых групп — таких как лица с инвалидностью.
🔵 Внутренний найм, internal mobility: перемещения и найм сотрудников внутри компании.
Смежные функции с подбором
🔵Онбординг/адаптация
🔵HR-бренд (EVP),
🔵Ивенты, реферальные программы
Ничего не забыли?
🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 Консультации по поиску работу в HR
🔵 Канал о построении карьеры в HR