🔒Открыть пост
и посмотреть медиа
и посмотреть медиа
📢Тренды 2024 года в HR
Рассказываем, что будет актуально в управлении персоналом в этом году👇
👉Тренд на удержание
2023 год показал, что нанимать сотрудников стало еще сложнее и дороже. К тому же какой смысл нанимать, если новые сотрудники увольняются до конца испытательного срока. Поэтому бизнес в 2024 году возьмет курс на удержание, а не на увеличение найма.
👉Digital Employee Experience
Этот тренд вытекает из предыдущего. Чтобы эффективно удерживать команду, надо давать сотрудникам лучший цифровой опыт с помощью современных инструментов. Создавайте для сотрудников комфортную рабочую виртуальную среду, чтобы повысить эффективность и вовлеченность и снизить временные затраты на рутину и неэффективные процессы и автоматизировать онбординг.
👉Фокус на онбординг
Для удержания и роста лояльности и эффективности новых сотрудников, компании будут делать большой упор на адаптацию. Для улучшения цифрового опыта сотрудников, весь процесс онбординга будет строиться с помощью digital-инструментов на единой платформе. Что позволит отслеживать ход адаптации и снизит временные затраты HR-специалистов.
👉Интранет
Если раньше компании использовали точечные решения для разных HR-задач, то теперь становится очевидно, что для эффективной работы необходимо единое коммуникационное пространство.
Чаты в телеграме, база знаний в дропбоксе и важные документы на гуглдиске уходят в прошлое. Вместо них многие компании приходят к внедрению корпоративных порталов, где есть сразу все необходимые функции.
А какие тренды видите вы? поделитесь в комментариях👇