🔒Открыть пост
и посмотреть медиа
и посмотреть медиа
Почему кандидаты сливаются?
Причин много, и что-то уж точно от нас не зависит. Но есть вещи, на которые мы можем и должны влиять.
Чтобы не запороть процесс найма, рекрутер должен предусматривать все возможные риски. Это приходит с опытом. Поэтому первое, что должен сделать нанимающий менеджер — доверить процесс опытному и ушлому рекрутеру, который на начальных этапах распознает риски и смягчит их последствия.
Залог успеха найден:) И тут могла бы быть наша реклама, но не все так просто.
Кандидат сольется, если:
🔚 слишком долго ждал (его переманили/он перегорел);
🔚 не видит прозрачности в ваших действиях;
🔚 не понимает, в каком статусе его кандидатура;
🔚 не проработаны его возражения;
🔚 вы брали его холодным, но не смогли прогреть;
🔚 вы не смогли продать вакансию.
Если нашли себя — исправляйтесь. Вы точно добьетесь успехов и забудете про гостинг, если не будете пренебрегать временем и чувствами людей. И начните уже наконец выстраивать честную и активную коммуникацию.
Проверено HR-командой Heads&Hearts. Проверяйте и вы:)