🔒Открыть пост
и посмотреть медиа
и посмотреть медиа
Молодежи критически не хватает. Компании переплачивают за молодых специалистов, которые все равно уходят через полгода. При этом огромный пул квалифицированных кадров остается незамеченным. Речь о работниках старше 50 лет.
❓ Почему бизнес пересматривает стратегии найма
Демографический сдвиг 2026 года заставляет компании искать новые источники персонала. И «серебряная экономика» становится главным фактором выживания.
Кадровое агентство AllTeam в статье для РБК разбирает, почему это не «жалость к пенсионерам», а холодный расчет. Какие мифы пора забыть:
❌ «Они не умеют работать с технологиями»
→ Эти люди внедряли первые IT-решения и пережили несколько цифровых революций.
❌ «Им сложно адаптироваться»
→ Зрелые профи прошли через глобальные экономические кризисы и обладают железобетонной стрессоустойчивостью.
❌ «Они быстро выгорят»
→ У них другие приоритеты: ипотека выплачена, дети выросли. Им нужна самореализация и стабильность.
Что дает бизнесу найм 50+:
➜ Радикальное снижение текучки — зрелые специалисты не увольняются импульсивно
➜ Глубокая экспертиза и умение вести сложные переговоры на уровне топ-менеджмента
➜ Синергия в кросс-поколенческих командах: молодые — за скорость и идеи, старшие — за экспертизу и стабильность
Кадровый голод 2026 года не оставляет выбора: игнорировать специалистов 50+ — роскошь, которую рынок больше не позволяет.
18–19 июня на HREXPO PRO ЛЮДЕЙ продолжим разговор о новых источниках персонала и нестандартных стратегиях найма.
👉 Билеты и программа:
Ссылка скрыта