HREXPO PRO - HR Conference

Более 100 человекоцентричных практик представят на премии HREXPO PRO ЛЮДЕЙ 2026. На Премию за лучшую человекоцентричную практику управления персоналом в рамках форума HREXPO PRO ЛЮДЕЙ 2026 уже подано более 100 заявок от компаний из разных отраслей — промышленности, банковского сектора, образования, здравоохранения и госструктур. Премия направлена на выявление и распространение лучших HR-практик, в центре которых — человек, его развитие, благополучие и вовлеченность. Победители будут определены в четырех номинациях: «Защита жизни и здоровья», «Культура человечности», «Растем вместе» и «Гордость за свое дело». Также предусмотрены специальные отметки для проектов с использованием ИИ. Среди представленных решений — комплексные программы поддержки сотрудников, цифровые сервисы для управления льготами и карьерным развитием, инициативы по развитию внутренних коммуникаций и профессиональных сообществ, а также проекты, направленные на отдельные группы сотрудников (включая поддержку родителей с детьми). Итоги премии будут подведены 18–19 июня 2026 года в Москве в рамках форума HREXPO PRO ЛЮДЕЙ. 📌 Прием заявок открыт до 18 мая включительно. 👉Подать заявку: Ссылка скрыта

Подходы к развитию персонала постоянно меняются. Как сместились акценты в 2026 году и на что работодатели делают ставку сейчас — смотрите в ролике. 18–19 июня на HREXPO PRO ЛЮДЕЙ продолжим разговор о системах развития, которые работают в новой реальности. 👉 Билеты и программа: Ссылка скрыта

Людей не хватает. Что делать? Один из ответов — автоматизация адаптации. Чтобы новый сотрудник быстрее вливался в процессы и начинал приносить результат, а не выпадал на первые месяцы. Об этом — Максим Кузьмин, начальник управления обучения и развития персонала ПСБ, с темой «Автоматизация адаптации персонала» на HREXPO PRO ЛЮДЕЙ. 👉 Билеты и программа: Ссылка скрыта

Как поднять производительность, не перегрузив людей? Как говорить с бизнесом на языке цифр, не теряя человеческое лицо? И где вообще проходит граница между тем, что лучше отдать технологиям, а что оставить человеку? В рамках панельной дискуссии «Операционная эффективность» обсудим, как HR перестает выполнять лишь поддерживающую функцию и начинает влиять на бизнес-результаты — через аналитику, OKR и честный разговор про эффективность. Кому будет интересно: HR-директорам, HRBP, всем, кто внедряет OKR, аналитику или просто хочет аргументированно разговаривать с бизнесом. Спикеры и темы: 🔹 Ирина Жук, заместитель генерального директора по производительности труда «Федерального центра компетенций», Руководитель Академии производительности труда В каких точках технологии выигрывают без людей, а в каких — люди без технологий. Два типа эффективности, которые нельзя смешивать 🔹 Елена Омелаева, директор по персоналу и организационному развитию ГК «ТАВРОС». Как внедрить HR-аналитику без дорогой инфраструктуры? Почему HR долго не пускают в большие бюджеты? 🔹 Руслан Юсупов, Agile-коуч, OKR-тренер, сертифицированный консультант по SAFE®. Эволюция от HR-сервиса к стратегическому бизнес-партнерству. Как HR-функция становится полноправным совладельцем бизнес-результата, встраивая OKR как опору для сотрудников, а не как инструмент давления. 👉 Билеты и программа: Ссылка скрыта

Свежий отчет BCG и Калифорнийского университета (опрос почти 1 500 работников в США) зафиксировал тревожный тренд: постоянное использование ИИ на работе приводит к ментальной усталости. Феномен назвали «brain fry» — ощущение тумана в голове, замедление решений, постоянная перегрузка. 🔹 14% опрошенных уже столкнулись с симптомами 🔹 В зоне риска — HR, IT, маркетинг, финансы 🔹 Сотрудники с признаками «brain fry» на 33% чаще устают от решений и на 10% чаще думают об увольнении А что в России? Исследование K2 Cloud и «Хабра» (872 IT-специалиста) показывает ту же картину: 🔹 Более 40% IT-специалистов испытывают негативные эмоции от работы с ИИ 🔹 16,8% — получают меньше удовольствия от работы 🔹 11,4% — чаще злятся и раздражаются 🔹 10,4% — ощущают давление из-за обязательности использования ИИ Самый тревожный нюанс: 61,2% опасаются потери квалификации, а 54,5% признают, что ИИ снижает их критическое мышление. ИИ освобождает от рутины, но добавляет новую нагрузку — постоянный контроль и проверку результатов. Плюс страх, что деградируешь, пока машина работает за тебя. Автоматизация без учета человеческого ресурса ведет не к росту, а к выгоранию. Особенно среди высокоэффективных специалистов, которые вынуждены одновременно управлять несколькими ИИ-агентами. О том, как внедрять ИИ без потери людей, — 18–19 июня на HREXPO PRO ЛЮДЕЙ. 👉 Билеты и программа: Ссылка скрыта

Пришли в новую компанию — а корпоративный университет «как там» не работает. Запросы бизнеса изменились, команда привыкла к старому, а времени на раскачку нет. Как быть? На панельной дискуссии HREXPO PRO ЛЮДЕЙ встретятся руководители корпоративных университетов, которые недавно сменили компанию и индустрию: 🔹 Александр Кудрявцев (Россельхозбанк) 🔹 Мария Михайлюк (Билайн университет) 🔹 Айрат Хафизов (Русская медная компания) 🔹 Кирилл Комаров (Уралхим) О чем поговорим: ✓ С чего начинали работу в новой компании? Что было самым сложным? ✓ Как поменялись запросы к корпоративному обучению в новых условиях? ✓ Нужно ли приводить с собой проверенную команду с прошлого места или работать с действующей? ✓ Как выстраивать систему обучения, когда бизнес требует результат «вчера»? Обсудим реальный опыт перехода, адаптации и пересборки корпоративного обучения. 👉 Программа и билеты: Ссылка скрыта

Специальные условия по бронированию в отелях сети Cosmos. Период — 17 - 22 июня 2026 г. Отели-участники: 1. Cosmos Selection Москва Арбат Отель — 15% 2. Cosmos Selection Москва Внуково Спорт Отель — 20% 3. Cosmos Selection Москва Шереметьево Аэропорт Отель — 20% 4. Cosmos Smart Москва Семеновская Отель — 20% 5. Cosmos Москва ВДНХ Отель — 20% Промо-код при бронировании — ПРОЛЮДЕЙ и предъявление билета на форум HREXPO PRO Людей 2026!

Рынок труда меняется быстрее, чем мы привыкли думать. Особенно в найме. То, что еще вчера считалось обязательным, сегодня перестает работать. И дело не только в технологиях. Смотрите в ролике, какие подходы приходят на смену привычным резюме. 👉 Программа и билеты HREXPO PRO: Ссылка скрыта

Мы спросили коллег, какие фразы в их работе вызывают желание взять паузу. Получилось довольно жизненно. А что бы вы добавили в этот список? 👉 Программа и билеты HREXPO PRO: Ссылка скрыта