🔒Открыть пост
и посмотреть медиа
и посмотреть медиа
➡️Как работать с самозанятыми без риска для бизнеса
Если налоговая решит, что сотрудничество с самозанятым на самом деле трудовые отношения, бизнес получит доначисления, пени и штрафы. Собрали самые частые вопросы предпринимателей на эту тему и разобрали их.
1️⃣ Можно ли уволить сотрудников и перевести в самозанятые?
Нельзя. Закон запрещает самозанятым работать с бывшим работодателем два года после увольнения — а если человек продолжает выполнять те же задачи по тому же графику, риск переквалификации в разы выше.
2️⃣Можно ли работать только с самозанятыми, без штата?
Можно, но осторожно: насторожат фиксированные выплаты в одни даты, работа с одним заказчиком годами и явно трудовые обязанности вроде администратора или кладовщика.
3️⃣ Какие признаки выдают трудовые отношения в договоре с самозанятым?
Фиксированный график, плата за время (а не за результат), работа на территории заказчика, трудовые термины вроде «работодатель» и «зарплата», право на отпуск и больничный.
4️⃣ На что смотрит налоговая при проверке?
На отсутствие актов о выполненных работах, непроверенный статус НПД и ошибки в чеках из приложения «Мой налог».
5️⃣ Чем грозит переквалификация в трудовые отношения?
Доначислением НДФЛ и взносов, штрафом 40% от недоимки по взносам и 20% от неудержанного НДФЛ, а также отдельным штрафом от трудинспекции — до 100 000 ₽ для средних и крупных компаний.
🚀 Новости из мира бизнеса
💸 Реклама