iOS Remote - Vacancies

Подборка вакансий на удалёнку Дата подборки: 04.04.2025 Сфера: iOS - IOS разработчик в ИП Штумпф - IOS Разработчик в ИП Летников Кирилл Олегович —————————————————————— Ищите больше вакансий по ссылке на наш канал

Подборка вакансий на удалёнку Дата подборки: 04.03.2025 Сфера: iOS - IOS разработчик в Rentateam - Middle Fullstack QA engineer (Swift), стриминговый сервис в SkillStaff - Senior iOS Developer в Radium FinanceRadium Finance - Руководитель iOS разработки / Team Lead IOS (gambling/betting) в Toxic MediaToxic Media —————————————————————— Ищите больше вакансий по ссылке на наш канал

У нас для вас 1 новая вакансия на удалёнку для iOS developer - IOS Swift разработчик в ИП Карташов Александр ЕвгеньевичИП Карташов Александр Евгеньевич ———————————————————— Ищите больше вакансий по ссылке на наш канал

Компания - TrustMe.kz – казахстанский стартап, который меняет правила игры! Мы не просто растём – мы взлетаем! 🚀 Открытые вакансии на 17.02.2025 - Chief Marketing Officer - Chief Product Officer - Technical Lead - Backend-разработчик (Senior\ middle) - Customer Success specialist - Senior QA Engineer - Sales Manager О компании: ✅ ТОП-10 стартапов в Кремниевой долине ✅ Привлекли $1 000 000 инвестиций от американского инвестора ✅ X3 рост выручки в 2024 году ✅ 60+ профессионалов в команде ✅ 3000+ компаний доверяют нашему сервису Продукт компании– TrustContract Платформа для автоматизации документооборота и подписания договоров. Быстро. Безопасно. Юридически значимо. Готов присоединиться к международному стартапу и работать с топовым продуктом? 💌 Оставляй отклик на сайте или пиши сюда: Ссылка скрыта или на номер 87071567070.

Подборка вакансий на удалёнку Сфера: iOS Дата подборки 12.02.2025 - IOS Developer/IOS Разработчик (Middle/Senior) в Toxic Media - IOS разработчик (Middle/Senior) в RedLab - IOS/ANDROID/ PYTHON-backend Разработчик в ИП FoodCloud - IOS-разработчик в IT холдинг в Люди ДелаЛюди Дела - Middle IOS Developer в Magenta TechnologyMagenta Technology ——————————— Ищите вакансии на удалёнку на нашем канале

Как обустроить комфортный home office? Работа дома влияет на продуктивность, если правильно организовать пространство: Тихое место. Избегай отвлекающих факторов, используй наушники с шумоподавлением. Удобная мебель. Инвестируй в хороший стул и стол – осанка важна. Освещение. Естественный свет или лампа с тёплым, ярким светом спасут зрение. Порядок. Минимум вещей на столе – максимум концентрации. Технологии. Второй монитор, эргономичная клавиатура и качественная веб-камера. Уют. Растения, цитаты или любимая кружка создадут атмосферу. Как выглядит твоё рабочее место? Делись в комментариях! ———————- Ищите вакансии на удалёнку на нашем канале

OKR vs KPI — как правильно ставить цели? Если хочешь управлять проектами эффективно, важно уметь правильно ставить цели. Но что выбрать — OKR или KPI? 🔹 OKR (Objectives and Key Results) — методология постановки целей, которая помогает компаниям и командам фокусироваться на приоритетах. Objective (Цель) — вдохновляющая и амбициозная задача (например, "Повысить вовлеченность пользователей"). Key Results (Ключевые результаты) — измеримые показатели, которые определяют, достигли ли мы цели (например, "Увеличить дневную активность пользователей на 20%" или "Сократить отток на 10%"). 🔹 KPI (Key Performance Indicators) — ключевые показатели эффективности, которые используются для оценки текущих процессов. KPI помогает следить за стабильностью и эффективностью работы (например, "Среднее время ответа поддержки — 3 минуты" или "Уровень удовлетворённости клиентов — 90%"). 💡 Что выбрать? ✔️ Если важно достичь амбициозных целей и внедрять инновации — OKR. Этот подход подходит для стартапов и команд, работающих в динамичной среде. ✔️ Если нужно отслеживать производительность процессов и поддерживать стабильность — KPI. Подходит для устоявшихся компаний и отделов. ✔️ Лучший вариант — комбинировать OKR и KPI, чтобы сохранять баланс между стратегией и операционной эффективностью. А какие метрики используешь ты? Делись в комментариях! 🚀 —————————————————— Ищите вакансии на удалёнку на нашем канале

Навыки для адаптации к неопределённости В мире изменений важны компетенции, которые помогут успешно развиваться: Критическое и творческое мышление. Анализируй данные, генерируй идеи. Осознание предубеждений. Понимай когнитивные ошибки, развивай эмпатию. Интеллектуальная скромность. Признавай ошибки и учись новому. Умение учиться. Быстро осваивай и перестраивай навыки. Мультидисциплинарность. Работай на стыке разных знаний. Видение будущего. Строй прогнозы и стратегии. Управление изменениями. Эффективно адаптируйся. Открытость к сложности. Принимай разнообразие и решай сложные задачи. ———————- Ищите вакансии на удалёнку на нашем канале

Agile, Scrum, Kanban — что это и зачем? Если ты работаешь в IT, наверняка слышал про Agile, Scrum и Kanban. Но в чём разница и зачем они нужны? 🔹 Agile — это не методология, а философия управления проектами, основанная на гибкости, итеративной работе и постоянной адаптации к изменениям. Agile-манифест был создан в 2001 году и провозглашает принципы, в которых ценность создаётся через взаимодействие людей, работающий продукт, сотрудничество с заказчиком и готовность к изменениям. 🔹 Scrum — один из самых популярных фреймворков Agile. В нём работа делится на спринты (обычно 1-4 недели), после которых команда представляет результат. Scrum помогает управлять сложными проектами за счёт чётких ролей (Scrum-мастер, Product Owner, команда), событий (daily stand-up, спринт-ревью) и артефактов (бэклог, инкремент, спринт-бэклог). 🔹 Kanban — это метод управления задачами, который визуализирует процесс работы. Используется доска с колонками (например, "To Do", "In Progress", "Done"), куда добавляются карточки с задачами. Kanban помогает командам видеть текущую нагрузку, выявлять узкие места и оптимизировать процесс. 💡 Что выбрать? ✔️ Если нужен строгий процесс с ролями и короткими циклами разработки — Scrum. ✔️ Если процесс нужно просто организовать без жёстких спринтов — Kanban. ✔️ Если хочешь улучшить гибкость команды и адаптацию к изменениям — Agile. А какой подход используешь ты? Пиши в комменты! 🔥 —————————————————— Ищите вакансии на удалёнку на нашем канале