ITboxer - IT vacancies UA

💬 Як говорити про конфлікт з колегою без драми і образ Конфлікт на роботі — це не кінець світу, а нормальна частина спільної роботи. Ключове питання не “чи він буде”, а “як ми про нього говоримо”. Добре проговорений конфлікт часто піднімає стосунки на новий рівень, а замовчаний — отруює команду місяцями. Тримай просту структуру, як говорити про конфлікт спокійно, по-дорослому і без зайвої драми 👇 🧩 1. Не летіти “з ходу” — спочатку заспокоїтись Перш ніж писати довге повідомлення в гніві: 😊 зроби паузу 😊 проговори емоції “для себе”, а не відразу людині 😊 виріши, що ти хочеш від розмови: вибачення, зміну поведінки, домовленість? Можна чесно сказати: 💬 «Я хочу це обговорити, але спочатку мені треба трохи часу, щоб охолонути і сформулювати думки». 🎯 2. Обирай формат: краще розмова, ніж переписка Текстові чати легко перетворюються на пасивну агресію й недомовки. 🔹 Краще: короткий меседж → зустріч / дзвінок. 🔹 Гірше: довге емоційне есе в Slack/Telegram. Фрази, щоб ініціювати розмову: 💬 «Можемо знайти 15–20 хвилин, щоб спокійно обговорити ситуацію, яка сталась?» 💬 «Є момент, який мене зачепив у нашій взаємодії. Хотіла б проговорити це, щоб не було напруги». 🧱 3. Говори про конкретну ситуацію, а не про характер людини Замість: “ти токсичний/пасивна/завжди так робиш” — тільки факти. ✅ Формула: подія → твоя інтерпретація → твій стан → що ти хочеш змінити Наприклад: 💬 «На останньому мітингу, коли ти кілька разів перебив мене під час апдейту, я відчула, що моя думка неважлива. Мені важливо мати можливість договорити. Давай спробуємо: спочатку один, потім другий, без перебивань». 🗣 4. Використовуй “я-повідомлення”, а не звинувачення Замість: ✖️ «Ти завжди все зриваєш» ✖️ «Через тебе у нас хаос» Краще: 💬 «Коли дедлайни змінюються в останню хвилину, я відчуваю стрес і невизначеність. Мені важливо знати про зміни завчасно». 💬 «Коли правки прилітають вночі, я не встигаю спланувати роботу. Мені б хотілося, щоб ми домовились про більш чіткі рамки по часу». Ти говориш про себе, а не “атакуешь” людину — так вона менше захищається і більше слухає. ❓ 5. Став питання, замість того щоб “прописувати вирок” Замість: “тобі все одно на мою роботу” → питання: 💬 «Мені здалося, що для тебе це було не пріоритетно. Чи так це насправді?» Замість: “ти спеціально мене ігноруєш” → 💬 «Я помітила, що ти кілька разів не відповів на мої повідомлення. Чи є причина? Можливо, ми можемо домовитись, як краще комунікувати?» Питання знімають частину напруги й дають людині можливість пояснити свою позицію. 🤝 6. Пропонуй рішення, а не просто “виговорюйся” Добра розмова закінчується не фразою “ну, я висказалась”, а конкретною домовленістю: 💬 «Що ми можемо зробити, щоб подібних ситуацій було менше?» 💬 «Давай спробуємо такий формат протягом двох тижнів, а потім подивимось, чи всім ок». 💬 «З мого боку я готова робити [Х]. Що ти можеш змінити зі свого боку?» 🧘♀️ 7. Прийми, що ви можете не стати друзями — і це нормально Мета розмови про конфлікт: 🔹 здорові робочі стосунки 🔹 повага до кордонів 🔹 можливість працювати далі без пасивної агресії Не обов’язково “подружитися” — достатньо вийти на рівень: “ми можемо адекватно співпрацювати”.

Скільки ви реально “коштуєте” на ринку: як самостійно зробити аудит себе Зарплата на ринку — це не “відчуття в животі” і не цифра, яку сказав знайомий. Це про навички, результати, роль і попит. Щоб не ходити в постійному сумніві “я, мабуть, недооцінюю себе”, варто раз на рік робити чесний аудит. Ось проста схема, як це зробити самостійно 👇 🧾 1. Зафіксуйте свою поточну роль, а не просто джоб-тайтл 🔹 Що ви реально робите щодня: задачі, зони відповідальності, рішення, які приймаєте. 🔹 Чи є в вас елементи іншої ролі: менеджмент, аналітика, продажі, навчання інших. 📊 2. Зберіть дані про ринок, а не спирайтесь на одну історію 🔹 Подивіться 10–20 актуальних вакансій з вашою роллю та містом/регіоном. 🔹 Зверніть увагу на вилки зарплат, вимоги, стек, обов’язки. 🔹 Поспілкуйтесь з 1–2 рекрутерами “для знайомства з ринком”, а не тільки під конкретну вакансію. 🧩 3. Порівняйте себе з вимогами до рівня 🔹 Випишіть скіли з вакансій: що вимагають від Middle, Senior, Lead на вашій позиції. 🔹 Позначте чесно: де у вас сильна сторона, де “середньо”, а де прогалини. 🔹 Подумайте: ви більше відповідаєте поточному тайтлу чи вже наступному рівню? 🏆 4. Оцифруйте результати, а не тільки задачі 🔹 Які проєкти ви довели до кінця і з яким ефектом для бізнесу (гроші, час, процеси). 🔹 Де ви щось спростили, автоматизували, зняли навантаження з команди. 🔹 Які рішення ви приймали самостійно й чим це закінчилося для компанії. 📈 5. Зіставте все це з грошима 🔹 Подивіться, які вилки платять за роль з подібною відповідальністю, а не просто назвою. 🔹 Визначте для себе: мінімум, на який ви точно не погоджуєтеся, комфортний діапазон і амбітний, але реалістичний рівень. 🔹 Перевірте: ваша поточна зарплата ближче до “мінімуму” чи до “ринкового середнього” для вашого рівня. 🧠 6. Вирішіть, що робити далі 🔹 Якщо ви сильно нижче ринку — готуйте аргументи для розмови з керівником або вихід на ринок. 🔹 Якщо ви плюс-мінус у ринку — фокус на розвитку й наступному стрибку, а не на хаотичній зміні роботи. 🔹 Якщо ви вище ринку — це теж сигнал: у вас або унікальна цінність, або високий ризик втрати доходу при зміні роботи. ✨ Порада Аудит себе — це не спосіб “побідкатись”, а привід спокійно подивитись правді в очі: де ви сильні, де недоплачені, а де ще треба підтягнути навички, щоб чесно просити більше. Це нормальна доросла практика, а не “зайва рефлексія”.

🤩 Різдво у серіалах: епізоди для затишної суботи Коли не хочеться обирати фільм на дві години, але хочеться різдвяного настрою — рятують серіали. Ось добірка різдвяних культових епізодів, які можна ввімкнути ввечері й отримати порцію святкового настрою 🥺 • Друзі (1-й сезон 10-й епізод) • Друзі (2-й сезон 9-й епізод) • Друзі (3-й сезон 10-й епізод) • Друзі (4-й сезон 10-й епізод) • Друзі (5-й сезон 10-й епізод) • Друзі (6-й сезон 10-й епізод) • Друзі (9-й сезон 10-й епізод) • Як я зустрів вашу маму (1-й сезон 11-й епізод) • Як я зустрів вашу маму (2-й сезон 11-й епізод) • Як я зустрів вашу маму (6-й сезон 12-й епізод) • Теорія великого вибуху (2-й сезон, 11-й епізод) • Теорія великого вибуху (6-й сезон, 11-й епізод) • Теорія великого вибуху (8-й сезон, 11-й епізод) • Офіс (2-й сезон, 10-й епізод) • Офіс (3-й сезон, 10-й епізод) • Офіс (5-й сезон, 11-й епізод) • Офіс (8-й сезон, 10-й епізод) • Милі ошуканки (5-й сезон, 13-й епізод) • Відчайдушні домогосподарки (6-й сезон, 10-й епізод) • Клініка (1-й сезон, 11-й епізод) • Надприродне (3-й сезон, 8-й епізод) • Шерлок (4-й сезон, 0-й епізод) Тисніть ⚡️, якщо тепер знаєте, що будете дивитись ввечері

⭐ Актуальні вакансії за тиждень (22.12 - 26.12) ✔ SMM, копірайтинг, маркетинг: ➡Copywriter (UX Writer) до SKELAR (Howly) ➡Асистент маркетолога до Solve marketing ➡Product Content Manager до Maklai ➡Копірайтер до Atlantmarket ➡Трейд-маркетолог до Приправка ✔ Продажі та робота з клієнтами: ➡Sales Manager (В2В) до YouControl ➡Оператор гарячої лінії до АНЦ ➡Sales Associate (AI Software Services) до Softcery ➡Technical Support Specialist (Junior) до Diya ✔ HR, рекрутинг: ➡HR-менеджер/Рекрутер до Boltua ➡HR, People Partner до Krauff ➡Talent Sourcer / Acquisition Manager до RetroStyle Games ➡Junior Sourcer (with growth to Recruiter) до LITSLINK ✔ Аналітика, фінанси: ➡Intern/Trainee Business Analyst до Banza ➡Фахівець з планування закупівель до Metinvest Digital ➡Бухгалтер до ГК Балекс ➡Спеціаліст з документообігу до Нові Продукти ➡Бухгалтер до Vivat ➡Фахівець у сектор експертиз до VUSO ➡Бізнес-аналітик (Junior) до Фокстрот ✔ Дизайн: ➡Creative Graphic Designer до Keiki ➡Junior UI/UX Designer до Eleken. ➡Graphic Designer до DataOx ➡Trainee/Junior Graphic Designer до ISRAEL IT

🤩 ТОП безкоштовних програм для запису екрану Підбірка найкращих безкоштовних додатків, які працюють без вотермарок. 🟨 OBS Studio – професійна програма для запису екрану та стрімінгу. Гнучке налаштування аудіо, відео та різних сцен. 🔗 Ссылка скрыта 🟪 ShareX – легкий, швидкий додаток для запису екрану та скріншотів, має потужний редактор. 🔗 Ссылка скрыта 🟦 ScreenRec – зручний інструмент для запису екрану з можливістю миттєвого обміну відео через хмару. 🔗 Ссылка скрыта 🟫 FlashBack Express – проста у використанні програма, яка дозволяє записувати екран без ватермарок. 🔗 Ссылка скрыта 🟩 Loom – класний сервіс для запису екрану разом із веб-камерою, ідеальний для командної комунікації та якщо треба записати звук+відео. 🔗 Ссылка скрыта 🟧 VokoScreenNG – легкий додаток для запису екрану у хай кваліті. 🔗 Ссылка скрыта ⬛️ RecordScreen.io – веб-додаток, що дозволяє записувати екран без встановлення програми. 🔗 Ссылка скрыта Окремо хоче виділити українські програми 🇺🇦 ✅ Monosnap – зручний інструмент для запису екрана та створення скріншотів, розроблений частково українськими розробниками. 🔗 Ссылка скрыта ✅ Flash Integro VSDC Free Screen Recorder – безкоштовна українська програма для запису екрану з мікрофоном і веб-камерою. 🔗 Ссылка скрыта 💡 Дякуємо Anastasiia Dyka, Software QA Engineer👩🏻💻

💼 Актуальна добірка вакансій для джуніорів з досвідом та без ✅ Trainee Embedded Engineer у Globallogic Віддалено ✅ Junior Embedded Developer у Globallogic Віддалено ✅ Trainee Linux Kernel Engineer у Globallogic Україна (Київ) ✅ Junior/Middle AI engineer у Elai inc. Віддалено ✅ Intern Front-End Developer (Angular is a MUST) у Hys enterprise Віддалено ✅ Intern Front-End Developer (Angular) у Diceus Віддалено ✅ Intern .NET Developer у Diceus Віддалено ✅ Trainee/Junior Full-Stack React/Node.js Developer у Ficus technologies Віддалено ✅ Python Intern (LLM / AI basics) у Honeycomb software Україна (Львів і Рівне) ✅ Trainee Frontend Developer у Rely co Віддалено ✅ Trainee React Developer (ID2512213) у Bigtree108 Віддалено ✅ Intern QA Engineer у Diceus Віддалено ✅ Trainee Test Engineer IRC283714 у Globallogic Україна (Львів) ✅ Trainee Manual QA Engineer (IRC271445) у Globallogic Україна (Львів) ✅ Junior QA Manual Engineer у Hys enterprise Віддалено ✅ Junior Automation QA Engineer (JS) у Devico Віддалено ✅ Junior DevOps Engineer у King group Україна (Київ) ✅ Junior+/Middle Project Manager (US Market) у Сome back agency Віддалено ✅ Junior IT Project Manager у Wetelo Україна (Луцьк) ✅ Junior Project Manager у Geniusee Віддалено ✅ Junior Data Analyst — Headquarter у Skelar Україна (Київ) ✅ Junior ASO specialist у Upcorn agency Віддалено ✅ Sales and Business Development Manager (German market) у Metalix Україна (Львів) ✅ Junior Motion Designer у Galaktica Віддалено ✅Product Owner в Military-Tech (військові симулятори) Київ, Full-time Office 💡Є бронювання ✅ Electronics Engineer - Skiftech Київ (офіс) ✅ Junior 2D Motion Designer в Universe Group Remote ✅ Sales Manager - Thedex Віддалений формат роботи або офіс (Київ, Варшава) ✅ Trainee Talent Sourcer в Binariks Remote (preferably Lviv) | Full-time ✅ Pre-Sales / Lead Generation Manager - Thedex Віддалений формат роботи або офіс (Київ, Варшава) ✅ Java Developer -Thedex Формат роботи: віддалено / гібрид (за домовленістю)

Ор: адміністрація Трампа зацензурила засекречені документи у справі Джеффрі Епштейна, просто зафарбувавши текст чорним кольором. Виходить, що якщо скопіювати «засекречені» шматки тексту та вставити в текстовий редактор можна легко прочитати текст. Прорахувались трішки 😁

В Японії є закон, який зобовʼязує виробників використовувати упаковки, які на 100% відображають продукт, який знаходиться всередині. Ось як це виглядає на практиці.

Скільки ви реально “коштуєте” на ринку: як самостійно зробити аудит себе Зарплата на ринку — це не “відчуття в животі” і не цифра, яку сказав знайомий. Це про навички, результати, роль і попит. Щоб не ходити в постійному сумніві “я, мабуть, недооцінюю себе”, варто раз на рік робити чесний аудит. Ось проста схема, як це зробити самостійно 👇 🧾 1. Зафіксуйте свою поточну роль, а не просто джоб-тайтл 🔹 Що ви реально робите щодня: задачі, зони відповідальності, рішення, які приймаєте. 🔹 Чи є в вас елементи іншої ролі: менеджмент, аналітика, продажі, навчання інших. 📊 2. Зберіть дані про ринок, а не спирайтесь на одну історію 🔹 Подивіться 10–20 актуальних вакансій з вашою роллю та містом/регіоном. 🔹 Зверніть увагу на вилки зарплат, вимоги, стек, обов’язки. 🔹 Поспілкуйтесь з 1–2 рекрутерами “для знайомства з ринком”, а не тільки під конкретну вакансію. 🧩 3. Порівняйте себе з вимогами до рівня 🔹 Випишіть скіли з вакансій: що вимагають від Middle, Senior, Lead на вашій позиції. 🔹 Позначте чесно: де у вас сильна сторона, де “середньо”, а де прогалини. 🔹 Подумайте: ви більше відповідаєте поточному тайтлу чи вже наступному рівню? 🏆 4. Оцифруйте результати, а не тільки задачі 🔹 Які проєкти ви довели до кінця і з яким ефектом для бізнесу (гроші, час, процеси). 🔹 Де ви щось спростили, автоматизували, зняли навантаження з команди. 🔹 Які рішення ви приймали самостійно й чим це закінчилося для компанії. 📈 5. Зіставте все це з грошима 🔹 Подивіться, які вилки платять за роль з подібною відповідальністю, а не просто назвою. 🔹 Визначте для себе: мінімум, на який ви точно не погоджуєтеся, комфортний діапазон і амбітний, але реалістичний рівень. 🔹 Перевірте: ваша поточна зарплата ближче до “мінімуму” чи до “ринкового середнього” для вашого рівня. 🧠 6. Вирішіть, що робити далі 🔹 Якщо ви сильно нижче ринку — готуйте аргументи для розмови з керівником або вихід на ринок. 🔹 Якщо ви плюс-мінус у ринку — фокус на розвитку й наступному стрибку, а не на хаотичній зміні роботи. 🔹 Якщо ви вище ринку — це теж сигнал: у вас або унікальна цінність, або високий ризик втрати доходу при зміні роботи. ✨ Порада Аудит себе — це не спосіб “побідкатись”, а привід спокійно подивитись правді в очі: де ви сильні, де недоплачені, а де ще треба підтягнути навички, щоб чесно просити більше. Це нормальна доросла практика, а не “зайва рефлексія”.