Juno Jobs Journal - career in IT

🤯Откликаетесь, а в ответ тишина? Разбираемся, в чём может быть дело. 🍤Причина первая. Резюме может быть недостаточно привлекательным или не содержать ключевых слов, которые интересуют работодателей. В итоге отклик просто не проходит автоматические фильтры и не долетает до рекрутеров и не привлекает их внимание. Проверьте, указываете ли вы в резюме и при отклике ключевики, из которых создано 90% вакансий? 😡Причина вторая. Ваше предыдущее место работы или образование могут не соответствовать требованиям, описанным в вакансии. Например, в вакансии указано «Строго с высшим образованием», а у вас его нет. Или говорят, что нужен опыт работы в ритейле, а вы работали только в банках. 🥱Причина третья. Возможно, вы веерно подаётесь на вакансии, где требуются специфические требования: например, знание редких языков программирования, знание итальянского языка или что-то подобное. Проверьте последние 10-15 откликов, внимательно перечитайте описание вакансий, что там было? Что там есть общего? 🙄Причина четвёртая. Слабое портфолио. Обязательно прочитайте наш пост про то, как оформлять и составлять портфолио. Если вы дизайнер или разработчик, то уделите особое внимание созданию портфолио. 🗜Что можно ещё сделать? — Убедитесь, что всё резюме актуально и навыки именно те, что покрывают 80% запроса работодателей на рынке — Расширьте поиск: используйте нетворкинг, линкедин, телеграм-каналы и десятки платформ, где можно разместить резюме. Быть может, что дело не в вас, а просто не везёт.