Juno Jobs Journal - career in IT

Резюме разослано куда только можно, но… тишина. Почему мало ответов на отклики, и как это исправить? Ниже — варианты. 🤦 Плохое сопроводительное Мы не адаптировали его под вакансию или написали много оценочных клише вместо конкретных навыков и достижений. Решение: почитайте наши советы по составлению сопроводительного, «сыграйте» в карточки из той публикации. 👹 Мы отпугнули рекрутера Сопроводительное было либо чересчур вычурным и творческим (много о себе, но мало о навыках), либо безнадежно безликим (использован попсовый шаблон). Решение: см. выше 💼 Нет портфолио Без него рекрутеры не изучают отклик: в отсутствие практических доказательств компетенций нет оснований продвигать нас вниз по воронке найма. Решение: всегда прикреплять портфолио, даже если этого не требуется. В вакансии может быть просьба сослаться на кейсы лишь определенного толка: составим синопсис и разместим сжатые ссылки в теле письма. 😔 Мы действительно не подходим Когда много откликов, эйчары не отвечают каждому, кто не подходит по критериям: хранят молчание или жмут Ctrl+V, чтобы отправить скрипт вместо реального фидбека. Это нормально. Решение: не упускать возможности пополнить багаж кейсов и не опускать руки: продолжать откликаться. 🫰 Где чаще всего отвечают на отклики? «Хедхантер» — удобный сервис, но содержательный ответ на отлик там редкость. Агрегаторы вакансий и чаты профессиональных сообществ в Telegram, а также LinkedIn — более дружелюбные платформы: общение нанимателей с соискателями происходит в переписке, этика которой затрудняет оставить отклик без ответа. 💆♂️На десятки откликов может приходиться всего несколько ответов: это обычное явление, так у всех. Прежде, чем получить удачный оффер, можно отправить и 100 и 600 откликов. Поиск работы — тоже работа.