Juno Jobs Journal - career in IT

👩💻🧑💻👨💻 HR, рекрутер и все-все-все Human resources становятся комплексной сферой, а соискатели путаются в новых неймингах: рекрутер, сорсер, нанимающий менеджер, HRBP. Давайте внесем ясность. 👨💻 Самое общее из этих понятий — HR. Этот специалист не только поддерживает связь с кандидатами, но и анализирует корпоративную среду, следит за тем, чтобы отделы не испытывали кадровый голод, а новички прошли достойную адаптацию в коллективе и онбординг. Рекрутер — понятие во многом синонимичное. Но в отличие от HR, он сопровождает новичка только на этапе трудоустройства. В его ведении — скрининг-интервью, составление фидбека, оформление вакансий. 🎙 И HR, и рекрутер будут выспрашивать нас в первую очередь об опыте, планах, целях и амбициях. 🧑💻Сорсер — специалист, работающий в сцепке с рекрутером. Он безобидный шпион, который следит за яркими специалистами, собирает о них информацию и передает рекрутеру, чтобы тот выслал приглашение на собеседование и подготовился к скринингу. ✍️ Наше взаимодействие с ним будет эпизодическим, к проведению интервью его подключают редко. 👩💻 Нанимающий менеджер — это наш будущий руководитель, который ищет к себе в отдел человека с конкретным набором навыков. 🎙 Сорсер и рекрутер работают по его запросам, а встреча с ним будет заключаться в разговоре о том, как устроены дела в команде и какие в ней есть корпоративные правила. 🧑💻 HRBP (Human Resources Business Partner) занимается подбором и адаптацией персонала в соответствии с экономическими проблемами и интересами компании. В его ведении находится, например, кадровое обеспечение в условиях выхода на новый региональный рынок или расширения спектра предоставляемых услуг. 🎙 HRBP проводит инструктаж для рекрутеров и сорсеров, чтобы те подбирали персонал в соответствии с разработанной им стратегией. Лично с HRBP соискатели, как правило, не взаимодействуют. #трудоустройство