🔒Открыть пост
и посмотреть медиа
и посмотреть медиа
😎 Дискриминация на этапе трудоустройства. Этические red flags.
Отказ в трудоустройстве этичен и законен лишь тогда, когда наши навыки и опыт не соответствуют требованиям, обозначенным в вакансии. Фидбек в духе «мы не берем на работу кавказцев», «у нас исключительно мужской коллектив», «у вас тату, мы это не приемлем» — проявление дискриминации. Мы не расстраиваемся таким отказам и, если имеем на то время, идем в суд.
Корпоративная этика подразумевает четкий список запретных тем. Мы не задерживаемся на собеседовании, если получаем вопросы о национальности, возрасте, семейном положении, репродуктивных планах, вероисповедании, политических взглядах, сексуальных предпочтениях. Ни один из этих факторов не влияет на наш профессионализм.
🚩 Лишь в некоторых случаях личные вопросы важно задать. Например, по возрасту в нашей индустрии могут отказать тем, кто еще не достиг совершеннолетия, но претендует на должность с большой загруженностью (более 4-5 часов в день).
🚩 О нашем семейном положении обязательно спросят в компании, где есть комплаенс. Он не позволит устроиться в отдел, где наши родители или близкие родственники занимают руководящие должности. Так компании борются с «кланами» и коррупцией.
🚩 Не всегда получится оспорить отказ по и национальному признаку. В последнее время европейские компании часто отказывают гражданам России в трудоустройстве: к собеседованию допускаются только бипатриды, либо держатели «blue card» — временного ВНЖ в ЕС. С точки зрения теории права это дискриминация, но на практике мы никак не обжалуем этот факт, поскольку с сентября 2022 Россия не находится в юрисдикции ЕСПЧ.
Советуем посмотреть эту ветку в «X»: там юзеры рассказывают о неудачном опыте подобного трудоустройства.
😕 Косвенно к дискриминации можно отнести и довольно забавные вещи. Пользователь «X» рассказал, например, как вместо собеседования перед ним разложили таро. У кого-то вовсе попросили личные данные, чтобы составить натальную карту.