Juno Jobs Journal - career in IT

😕 Скрининг-интервью в IT: что от него ждать? Скрининг — метод предварительного отбора соискателей. В ходе короткого конфколла нас проверяют на соответствие запросам компании. По итогам интервью мы либо продолжаем движение по воронке найма, либо вылетаем из нее. 🧐 Что могут спросить? Скорее всего, собеседовать нас будет не HR, а middle или senior из отдела, в который мы хотим устроиться. Его вопросы будут преимущественно теоретическими: коснутся терминологии и популярных нюансов программирования. Он легко может показать код и попросить ревью. Разумеется, не обойдется без вопросов об опыте работы, успехах и наших целях на сотрудничество. Советуем почитать вот эту заметку, чтобы понять, как скрининг выглядит со стороны работодателя. 🏌️ К чему нужно быть готовым? Рекрутер держит в уме портрет идеального кандидата и оценивает нас в сравнении с ним. Будем честны, этому образу едва ли кто-то соответствует, ведь идеальный соискатель — программист-полиглот с низкими зарплатными ожиданиями и гипнофобией. Нас могут перебивать и просить перейти к следующему вопросу. Это нормально: смысл скрининга состоит в усеченном тайминге и кратких ответах по существу. Если мы боимся перебиваний, постараемся выражаться лаконичнее и приготовимся к уточняющим вопросам. 🗿 Как подготовиться? Изучим ценности и структуру компании. Исходя из того, какой имидж она создает, подберем соответствую тональность для разговора с рекрутером. Подробнее изучим вакансию и подготовим вопросы по неясным моментам. Уточнить спектр своих задач, спросить о том, почему должность освободилась, — все это нужно сделать на первом собеседовании. 😬 Как это будет? Интервьюер представится, расскажет, зачем компании нужен специалист нашего профиля. Попросит рассказать о себе, проведёт фактчекинг резюме: попросит уточнить, как были приобретены те или иные навыки, получен тот или иной опыт. Дальше — вопросы прикладного характера. #собеседование