🔒Открыть пост
и посмотреть медиа
и посмотреть медиа
Перевожу фидбэки с отказами с рекрутерского на кандидатский
4 самых частых примера.
Третий — возможно, лучший фидбэк в вашей жизни.
Научитесь его распознавать, чтобы не пропустить.
(1) “We decided to move forward with another candidate”
→ Компания не увидела во мне целевого кандидата.
→ Они не готовы давать детали.
→ Экономят ресурсы.
→ Не хотят попадать на юридические риски.
(2) “We are looking for a candidate with a stronger [hard skill]”
→ Компания хочет этот скилл.
→ Это не значит, что мне 100% нужно его развивать.
→ Это может быть серьезным ограничением поиска.
(Если мне часто это говорят)
→ Чем я могу нивелировать отсутствие этого скилла?
(3) "Overall, we had a positive impression and especially appreciated [positive aspects].
We decided not to move forward because we were looking for stronger evidence of:
[Communication clarity]
[Problem-solving approach]
[Decision-making process]
[Ownership]"
→ Мне не хватило ясности в коммуникации опыта.
→ Мне не хватило логики рассуждений.
→ Найти фремворки, чтобы лучше доносить мысль.
→ Описать STAR-кейсы и научиться их адаптировать.
(4) “No vibe match”
→ Мой стиль коммуникации не соответствует тому, что принято в компании.
→ Возможно, мне надо прокачать софт скиллс.
→ Я бы не смог там работать из-за принципиально другой культуры, чем та, что мне подходит.
Присылайте рекрутерские фидбэки в комментарии, переведу еще!