Ksu Help - карьерный ментор ЕС

Мой друг подался на вакансию со 100% метчем. На следующий день — отказ. Этот кейс я рассказывала клиентам 50+ раз. В нем есть 1 главный вывод, который важен всем, кто сейчас ищет работу. В сентябре 2024 я помогала другу с поиском работы. Бэкграунд: Business Analyst в финтехе. Задача: свичнуться в Product Manager. На роли аналитика делал продуктовые задачи. Мы сделали понятный ход: переименовали его в Product Manager и в резюме, и на LinkedIn. И вот идет 3 мес поиска. Он подается на продуктовые роли. Конверсия в приглашение ~22%. Воронка работает, интервью идут. И тут хоба — идеальная вака на Business Analyst! В финтехе! 100% мэтч с последней ролью. В резюме заголовки вернул на Business Analyst. На LinkedIn остался Product Manager — под одну ваку не поменять. Подался. На следующий день — отказ. В этой компании работала моя подруга. Я ей пишу: "вы не поняли, тут же идеальный мэтч". Поняли, позвали на интервью. В итоге рекрутер 30 мин объясняла, почему кандидат не подходит: "Вы больше про продукт, а мы ищем больше про бизнес анализ". Кандидату с идентичным бэкграундом, как в JD. Потому что она НАВСЕГДА увидела в нем продакта, как было указано на LinkedIn. На следующий день — отказ. Главный вывод? Нейминг очень важен! Как вы себя назовете, того в вас и увидят. Все аргументы в духе: → "это же похоже" → "это же разные названия одного и того же" → "что сложно догадаться" не работают! Проверьте, что заги последней роли и в шапке профиля совпадает с ролью, на которую вы подаетесь. У вас сейчас так? Если нет, то почему?

3 вещи за которые меня (и вас, вероятно) стыдили Но на самом деле это не стыдно, а здраво. (1) Работать на нескольких проектах одновременно Или делать свой проект параллельно с работой. Потому что результат ≠ количество часов. Однажды я видела контракт, где за такое был прописан штраф €1М. (2) Хотеть больше денег, сколько бы ни зарабатывал Боже, я всегда хочу больше денег. Если вам всегда мало — это нормально. Это голод жизни. Если вам достаточно — вы в опасной зоне. Недавно моего клиента спросили на собесе: "Зачем вам сколько денег". Он не растерялся и сказал, что у него 3 машины. (3) Делать задачи ради собственного резюме. А не ради продукта / команды / результата / высшей цели. Про любой проект или задачу я думаю "как это будет смотреться в резюме / портфолио". Раньше — про себя. Сейчас — про клиентов. Эгоистично? Да. И кто меня осудит?

5 признаков мышления кандидатов дороже рынка (1) Знают, как влияют на деньги компании. Даже на линейной роли → Продакты: сколько подписок принесла фича. → Разрабы: сколько раз компания продала их код клиенту. → Проджекты: сколько ресурсов сэкономили на оптимизации. → Юристы: какой был бы штраф, если бы не нашли этот косяк. (2) Не спрашивают, что им делать. Сами говорят, что вам делать → Может сказать "вы нанимаете не того" на своем интервью. → Помогают уточнить скоуп для роли. → Предлагают улучшения без вашего вопроса. → Не сразу отвечают на вопрос, сперва уточняют контекст. (3) Дрочеры метрик. В самом хорошем смысле слова. → Измеряют все, что можно. → Цифры — главный аргумент. → Используют их на performance review, собесах, переговорах. → Не "significantly affected", а "я сделал X, это дало Y". (4) Не приходят с проблемой. Сразу приносят решения. → Не говорят "у нас проблема X, что делать?" → Говорят: "у нас проблема X, я вижу 3 варианта, вот плюсы/минусы каждого, я бы выбрал второй, потому что…" → Сломалось что-то мелкое? Вы узнаете, когда уже починили. (5) Думают на уровень выше своей должности. → Отвечают за одну кнопку — он думают про воронку. → Отвечают за воронку — думают про revenue. → Отвечают за revenue — думает про всю бизнес-модель. 🟢 Стать дорогим кандидатом в августе (1 место, потом повышение цены)