🔒Открыть пост
и посмотреть медиа
и посмотреть медиа
Как достичь долгосрочных целей в бизнесе?
Все, о чем вы сейчас подумали, плюс выстраивание процессов, развивающих доверие.
«Доверие в команде — это фундаментальное ощущение уверенности и надежности, компетентности и искренности каждого её участника. Это состояние позволяет сотрудникам открыто выражать свои мысли, чувства и сомнения, опираясь на понимание и поддержку коллег» — Алексей Пикулев, In team we trust.
В карточках собрал анти-паттерны доверия и антидоты к ним. Листайте!
А подробнее об этом поговорим на интерактивной лекции Алексея Пикулева. Он расскажет, как повысить эффективность, инновационность и устойчивость команды к внешним вызовам за счет увеличения доверия в компании.
Билеты на ТОК — по ссылке.