🔒Открыть пост
и посмотреть медиа
и посмотреть медиа
Мы отправили на HeadHunter двух людей, которых не существует
Создали их, чтобы проверить, можно ли довести неидеальное резюме до оффера за счёт правильной стратегии поиска.
Почему вообще понадобился такой эксперимент?
Потому что искать работу нас по-прежнему нигде не учат.
Миллионы детей 1 сентября вернулись в школы и институты: их опять будут учить получать пятёрки и сдавать экзамены. Но не научат получать работу.
Потом они выйдут на рынок и узнают: хорошо делать работу недостаточно. Работодатель видит не диплом и интеллект. Он видит название резюме, несколько формулировок и… несовпадение с требованиями вакансии.
Не попал в фильтры — отказ.
Не показал свою пользу — отказ.
Описал сильный опыт языком должностной инструкции — снова отказ.
И никто не объяснит, на каком этапе всё сломалось.
Когда рынок труда сыплет отказами, это рушит профессиональную самооценку даже у сильных специалистов с мощным опытом. Особенно когда непонятно, что именно не сработало: резюме, выбор вакансии, отклик или самопрезентация.
Поэтому мы решили не объяснять правильный поиск ещё одной инструкцией, а показать его вживую.
Итак, на рынок труда вышли два искусственно созданных кандидата:
• коммерческий директор
• руководитель продукта
В резюме нет громких компаний и достижений, от которых рекрутер сразу роняет кофе. На старте оба профиля слегка размыты.
Будем откликаться на реальные вакансии HeadHunter и попробуем довести обоих кандидатов до оффера.
Покажем весь путь: какие вакансии выбирали, что писали работодателям, где получали отказы и после каких изменений конверсия сдвинулась.
Накидайте 🔥если вам интересно наблюдать за таким реалити-шоу.
