Лучшие вакансии - отбор аналитиков

Мы наняли человека и поняли, почему вам не отвечают Недавно мы в Лаборатории карьеры искали человека к себе в команду. Разместили вакансию и получили 475 откликов за неделю. Пригласили 15 человек, поговорили с 12, предложение сделали одному из трех финалистов. Пока искали, посмотрели на рынок с той стороны экрана и увидели четыре наблюдения и один принцип, который сейчас работает лучше всего для вашей стратегии поиска работы. 1. Конкуренция максимальная за восемь лет В июле на одну вакансию приходилось 8,7 резюме. Все, что выше 8,0, сам hh называет рынком работодателя. Выбирают не вас, выбирают из вас, и правила пишет та сторона. 2. Вас чаще не успевают прочитать К нам прилетело 475 откликов за неделю на одну позицию. Подробно мы отсмотрели примерно треть, остальных отсеяли по одному вопросу: делал ли человек что-то похожее на нашу задачу. Дальше совсем детальный опыт с цифрами нашелся у 25 человек, остальные отпали на этом шаге. Дело не в неуважении, а в том, что написать личный ответ каждому из 400 человек нанимающий менеджер физически не успевает. При этом ATS мы намеренно не подключали, каждое резюме открывал живой человек. Тот же автофильтр оставил бы нам больше кандидатов в пуле. 3. Тишина стала нормой, но многие достраивают причину сами Когда до отклика даже не добрались, соискатель сам придумывает, что было не так: возраст, зарплата, формулировка в шапке. Потом чинит то, что не сломано, и заходит на следующий круг еще менее уверенным. 4. Нейросети сломали доверие к сопроводительным Тексты стали одинаково гладкими и попадают в вакансию точнее, чем сам кандидат. У нас был отклик с идеальным попаданием, который развалился на пятой минуте разговора. Теперь наниматели проверяют сразу: что делали лично вы, а что делала команда. Важно: ускорить поиск релевантных позиций с нейросетями — это хорошо. Но достроить недостающий опыт и додумать его за вас ни одна нейронка не сможет. Бонус для тех, кто выходит на рынок осенью Самое неочевидное: до финала в нашем кейсе почти никому не нужно было как-то особенно выделяться. Люди отваливались по скучным причинам. Не прочитали вакансию. Не открыли сайт компании перед разговором. Не смогли объяснить, что изменилось после их работы. Рассказывали опыт, который к задаче не относится. Приходили с ожиданиями мимо бюджета роли. Посмотрите на свой отклик глазами того, кто ищет причину вас отсеять. Нашли повод? Уберите. Это и есть вся подготовка. Поэтому осенью работать будет стратегия «последовательно не давать причин себя отсеять». Выделяться придется ровно один раз, на финале. 🎧 Как мы нанимали человека, весь процесс без купюр рассказали в нашем телеграм-канале: часть 1 и часть 2. Хотите посмотреть, как пройти эту воронку со стороны кандидата? Следите за постами, ближайшие 2 недели будут для вас полезными, если вы думаете сменить работу. Чем больше будет реакций, тем больше дельных советов мы будем выдавать вам бесплатно. А если хотите разобрать свою задачу лично и войти в сезон подготовленным, напишите нам → @careerlab_support_bot