Лучшие вакансии - отбор аналитиков

«Оффер в приложении» — как оценить нового работодателя? Худшее, что можно сделать со своей карьерой, это выбрать оффер по одной цифре Кто-то ушел на зарплату в полтора раза выше и через год не смог объяснить рынку, чем там занимался. Кто-то выбрал предложение поскромнее, зато построил функцию с нуля и сейчас идет на позицию выше. А кто-то вообще остался в своей компании, но забрал под себя проект, после которого его начали звать конкуренты. Рассказать обо всех таких историях мы бы физически не смогли, но за годы работы видели их сотни, и разница почти всегда не в удаче, а в том, какой вопрос человек задал себе перед решением. И тут есть одно отличие: люди с успешной карьерой считают не сегодняшнюю прибавку, а то, что останется с ними через несколько лет. Потому что деньги в оффере видно сразу. Все остальное проявляется только изнутри, месяцев через шесть. Многие на входе и сравнивают то, что видно: две суммы. Больше значит лучше, выходим. А через полгода выясняется остальное: задачи оказались уже, чем звучали на интервью, решения принимают без вас, обещанные ресурсы так и не появились, а опыт выходит такой, что в другую компанию его не перенести. И вот тут уходить становится дорого. На рынке вы стоите меньше, чем вам платят здесь, а показать за эти годы нечего. Это и есть золотая клетка: держит не работа, держит зарплата. Бывает еще обиднее: когда даже зарплата уже не держит. Ключ от этой ситуации один: собранный карьерный капитал. То, что вы уносите с собой, когда уходите. Кейс, масштаб, новый навык, отрасль, рептуацию. Пока он растет, деньги перестают вас держать. Поэтому подводные камни проверяют на входе, а не на выходе. Сначала про себя, до того как открыли hh: • какой капитал мне нужно накопить за ближайшие два-три года: экспертизу, управленческий опыт, масштаб, отрасль, имя, сеть контактов • какие роли и задачи я хочу решать: строить с нуля, масштабировать, быть глубоким экспертом или публичным • три условия, на которые я точно не соглашусь ни при каком оффере Потом про компанию, и это ровно те места, где скрываются подводные камни: • на каком этапе бизнес: старт, рост, масштабирование, зрелость или перестройка. Ни один не хуже другого, но задачи и ожидания от вас у каждого свои • кто ваш непосредственный руководитель, есть ли двойное подчинение и как принимаются решения • дадут ли ресурсы и полномочия: есть ли стратегия, бюджет, команда и как будет меряться результат • что из этого опыта вы потом сможете перенести в другую компанию Половину ответов можно забрать прямо на интервью, если помнить, что это диалог, а не экзамен, где вы тоже выбираете компанию. А если определиться сложно, мы как всегда тут, поможем разобрать вашу стратегию и собрать опыт так, чтобы он читался под вашу цель. Приходите на программу «Я в поиске новой работы», по промокоду 2408 скидка 10% до конца дня → Ссылка скрыта А вы как выбирали работу в последний раз? Голосуйте ↓ 🔥 если поняли, что сидите в золотой клетке 👍 если сейчас как раз стоите перед выбором

❗Вакансии нет на hh: Коммерческий директор в онлайн-школу программирования для детей Айтигенио (удалённо) Айтигенио — онлайн‑школа, создающая новую образовательную систему для детей, где в центре — интерес ребёнка и его выбор. Сейчас команда в поиске коммерческого лидера, который объединит маркетинг и продажи в единую систему роста, и возьмёт ответственность за всю коммерческую воронку — от привлечения клиента до оплаты, экономики каналов и роста выручки. В этой роли вы будете разрабатывать и реализовывать коммерческую стратегию компании, управлять маркетингом и продажами как единой системой, отвечать за рост выручки и эффективность всей коммерческой воронки, развивать performance-маркетинг, CRM, партнерские каналы, реферальные программы и органический рост. Подробнее по ссылке #коммерция #edtech #удаленно Ещё вакансии в компании: ▪️Chief Product Officer ▪️Head of Performance Marketing

Директор по маркетингу в инжиниринговую компанию Парус электро (Москва) «Парус электро» — лидер по производству систем бесперебойного питания и электрозарядных станций. Выполняют полный комплекс работ по улучшению электропитания, включая: разработку, производство, поставку, пусконаладку и сервисное обслуживание решений для систем электропитания инфраструктурного оборудования. Вы будете отвечать за разработку и реализацию комплексной маркетинговой стратегии, организацию внутренних и внешних мероприятий, создание концепции PR-материалов для СМИ, сайта, заниматься проведением маркетинговых исследований, анализа рынка и конкурентов, разработкой позиционирования продуктов компании, разрабатывать и реализовывать контент-план для развития каналов SMM. Подробнее по ссылке #маркетинг #производство #москва Ещё вакансии директоров по маркетингу: ▪️Директор по маркетингу в компанию-производитель электрощитового оборудования ЭнергоПроф ▪️Директор по маркетингу в бренд нижнего белья Letty Murr ▪️Директор по маркетингу в компанию-производитель сельхозтехники KOBLiK GROUP

Генеральный директор в сервис управления домом Level Home (девелоперская компания Level Group) (Москва) В сервис управления жилым комплексом от девелоперской компании Level Group приглашают лидера, который возглавит компанию на этапе активного масштабирования, проведёт трансформацию операционной модели и выведет бизнес на новый уровень эффективности и сервиса. Генеральному директору предстоит взять на себя актуализацию и развитие стратегии компании, выстраивание эффективных сквозных процессов на всех этапах эксплуатации и их автоматизацию, повышение лояльности клиентов, оптимизацию затрат и повышение рентабельности, а также укрепление рыночной позиции и репутации компании как лидера в сфере управления недвижимостью. Подробнее по ссылке #ceo #управлениенедвижимостью #москва Ещё вакансии генеральных директоров: ▪️Генеральный директор в инвестиционно-промышленный холдинг GS Group ▪️Генеральный директор в АНО «Дирекция кампуса Забайкальского края» ▪️Генеральный директор в крупную производственную компанию

💼 Как оценить следующего работодателя? Деньги в новом оффере сравнить легко, все остальное приходится угадывать. Поэтому переход часто оказывается движением по кругу: новая компания, те же задачи, тот же потолок. «На собеседовании обещали одно, внутри оказалось другое» «Сравнивал два предложения и понял, что сравнивать нечем, кроме цифры» Ставьте 🔥, если знакомо. Только как понять заранее, что за место вы выбираете? На эфире в понедельник разберем: — какие критерии решают судьбу карьеры кроме размера вознаграждения — где искать сигналы о компании до выхода и что спрашивать на собеседовании — как сравнить несколько вариантов, когда каждый выглядит прилично Приходите, если вам важно, чтобы следующий шаг был осмысленным. Эфир идет в канале «Лаборатория карьеры» @careerlaboratory, ссылки будут только там. До встречи завтра в 8:30 по Москве.

🐴 Лошадь пахала больше всех в колхозе, но председателем так и не стала Ставьте реакцию если это про вас: вы 5-7-10 лет тащите половину отдела, закрываете чужие косяки, задерживаетесь до девяти, берете на себя проекты, от которых остальные аккуратно уклоняются. И раньше это реально двигало карьеру. Сейчас что-то сломалось. Проекты берете, а на планерке хвалят другого. Хотите наконец перейти на следующий уровень, а там уже сидит тот, кто в это время строил отношения и учился упаковывать себя. Кажется, что вокруг несправедливость и награждают не тех. А по факту рынок просто изменил правила: пахота больше не главный актив, теперь главное — умение показать свою работу так, чтобы за нее платили как за экспертизу. Первый шаг из режима лошади контринтуитивный: научиться считать свою работу в тех единицах, которые видит и оплачивает открытый рынок. Что из 10 лет стажа реально стоит денег, какой из проектов открывает следующую роль, что из накопленного тянет на отдельную должность. Многие даже не подозревают, что можно быть магнитом для интересных предложений от классных работодателей и не превращать поиск работы во вторую работу. Для этого нужно внедрять в планирование карьеры простые и эффективные фишки, о которых не знает 80% соискателей. И еще время на жизнь вне работы останется. Где искать эти фишки? Они давно опубликованы в канале Лаборатория Карьеры. Его ведут карьерные консультанты из нашей команды. Каждый месяц они помогают сотням крутых профессионалов осознанно строить карьеру. В любой крупной известной вам компании есть клиент на позиции middle, senior или top, который хотя бы раз обращался к ним за советом. Вот, что стоит почитать, если вам важно управлять карьерой и не влететь в карьерный тупик: 👉 Пять способов починить HH, если он перестал приносить приглашения 👉 Обидный парадокс: всю жизнь строить карьеру, чтобы оказаться оверквалифайдом 👉 Чем лучше вы рассказываете кейсы, тем меньше шансов на приглашение 👉 «Вроде все терпимо»: три слова, которые стоят людям 2-3 лет карьеры Подпишитесь, чтобы растить ценность своего опыта, вместо накопления стажа и научиться продавать свой результат по его настоящей цене → @careerlaboratory

Сейчас благотворительные фонды нуждаются в волонтёрах с разными ролями: от тех, кто проводит время с подопечными, до специалистов, помогающих с организацией, проведением психологических сессий и оказанием юридической поддержки. В сегодняшней подборке возможности для волонтёрства в медицинских и социальных проектах. 1. Волонтёры в благотворительный фонд помощи хосписам Вера (Москва) Ссылка скрыта Благотворительный фонд «Вера» помогает взрослым и детям с неизлечимыми заболеваниями получать достойную паллиативную помощь, поддерживает хосписы в Москве и других регионах России, обучает медиков и волонтёров — людей, без которых качественная помощь невозможна. 2. Волонтёр в благотворительный фонд ДАЛЬШЕ (Москва) Ссылка скрыта «Дальше» – ведущий российский фонд в сфере поддержки женщин с раком молочной железы. Сейчас команда нуждается в волонтёрах, которые готовы стать частью большого и дружного сообщества. 3. Волонтёры в реабилитационный центр Шередарь (Россия) Ссылка скрыта Фонд проводит бесплатные программы психолого-социальной реабилитации для детей, перенесших тяжелое заболевание или травматический опыт, и их семей. Волонтёры во время смены находятся рядом с участниками, вдохновляют и радуются даже небольшим победам ребят. 4. Волонтёры в благотворительную организацию Один, два, все (Павловск) Ссылка скрыта «Один, два, все» с 2004 года заботится о детях, которые живут в третьем корпусе Детского дома-интерната № 4 города Павловска, и взрослых, перешедших в психоневрологические интернаты. Работают, чтобы у ребят с особенностями развития были одинаковые возможности с их сверстниками. 5. Волонтёры в благотворительный фонд Онкологика (Москва) Ссылка скрыта «Онкологика» развивает систему интеллектуального волонтёрства, привлекая профессионалов и тех, кто хочет учиться и расти вместе с командой. Сейчас в команду нужны: психолог-волонтёр, юрист-волонтёр, равный по опыту (онкомейт). 6. Волонтёр психоневрологического интерната в Клуб волонтеров (Москва) Ссылка скрыта Клуб волонтеров – благотворительная организация, поддерживающая взрослых подопечных с глубокой умственной отсталостью, а также детей-сирот в детских домах. Каждое воскресенье навещают подопечных, чтобы подарить им радость и научить полезным навыкам. Подпишитесь на Facancy: сервис персонально подобранных для вас вакансий — узнайте, в каких отраслях и функциях вам будет комфортно. Подписка бесплатна

Стажировка в Procter & Gamble (Москва, Санкт-Петербург, Красноярск, Владивосток, Новомосковск) Один из лидеров мирового рынка потребительских товаров приглашает стажёров получить реальный опыт в управлении бизнесом, маркетинге, IT, финансах или инжиниринге, работая над глобальными проектами. Вас ждёт коучинг от топ-менеджеров, доступ к лучшим образовательным ресурсам и обратная связь для роста, высокая зарплата, возможность совмещать работу с учёбой и шанс получить приглашение на постоянную позицию в случае успешного завершения стажировки. Подробнее по ссылке #стажировка #fmcg #москва #санктпетербург #россия

Лучшее на hh: C&B-партнёр в компанию-производитель пива Пивоварни Бочкарев (Москва) Компания «Пивоварни Бочкарев» — один из российских лидеров пивоваренной отрасли. Выпускают высококачественную продукцию, которая соответствует самым строгим национальным и международным стандартам. Производственные мощности компании включают восемь пивоваренных заводов, расположенных в ключевых регионах России. C&B-партнёр будет формировать бюджет и прогнозы затрат на персонал, подготавливать экономические расчеты и бизнес-кейсы, необходимые для принятия управленческих решений, рассчитывать премии по KPI, принимать участие в разработке ЛНА и в обзорах заработных плат, анализе рыночных данных, участвовать в автоматизации HR процессов. Подробнее по ссылке #hr #продуктыпитания #москва Ещё вакансия, открытая в компании: ▪️Руководитель группы бренд-коммуникаций, медиа и рекламы