🔒Открыть пост
и посмотреть медиа
и посмотреть медиа
Недобор в ординатуру связали с бюрократией и "Законом об отработках"
Крупные медицинские вузы и федеральные центры объявили дополнительный набор на оставшиеся бюджетные места в ординатуре. На фоне высокого интереса выпускников к последипломному обучению ситуация выглядит парадоксально: эксперты связывают недобор не столько с отсутствием желающих, сколько с избыточным регулированием, сложностью целевого приема и растущей бюрократической нагрузкой на абитуриентов и работодателей.
Где остались места
На момент публикации в Российской медицинской академии непрерывного профессионального образования были свободны 187 бюджетных мест — в том числе по психотерапии, неврологии, терапии и хирургии.
Дополнительный прием также объявили НМИЦ терапии и профилактической медицины, НМИЦ колопроктологии им. А.Н. Рыжих, НИИ фтизиопульмонологии, центры ФМБА и Санкт-Петербургский государственный педиатрический медицинский университет. Свободные места оставались по кардиологии, анестезиологии-реаниматологии, гастроэнтерологии, эндоскопии, детской онкологии, инфекционным болезням и другим направлениям.
Как целевой прием усложнил поступление
В 2026 году из 19,1 тыс. бюджетных мест в ординатуре 15,5 тыс., или 81%, были выделены в пределах целевой квоты. При этом с 1 марта обучение за счет бюджета в любом случае связано с последующим заключением целевого договора: ординатор должен оформить его до итоговой аттестации, иначе ему грозит перевод на платное место при его наличии или отчисление.
Для поступающих сразу по целевой квоте цена расторжения договора может достигать трехкратной стоимости обучения: необходимо вернуть затраты на подготовку и дополнительно выплатить двукратный штраф. Такие обязательства делают решение о поступлении более рискованным, особенно если место работы, условия поддержки и будущая нагрузка определены недостаточно ясно.
Сам договор тоже требует многоступенчатого оформления. Работодатель должен заранее подать кадровую потребность через платформу «Работа в России», указать заказчика, пройти согласование и дождаться размещения предложения. Сроки приема документов при этом теперь могут различаться между вузами. В результате кандидат, свободное место и медицинская организация с кадровой потребностью существуют одновременно, но не всегда успевают соединиться в рамках одной приемной кампании.
Баллы за достижения превратились в отдельный барьер
Еще одной причиной недобора называют «инфляцию» баллов за индивидуальные достижения. Публикации, стаж работы, аккредитация и другие достижения перестают быть преимуществом наиболее сильных кандидатов и фактически превращаются в обязательный минимум для участия в конкурсе.
Проходные баллы растут даже на платные места, а вокруг системы сформировался серый рынок: поступающим предлагают купить соавторство в статье, дополнительные баллы или оформление аккредитации «под ключ». В итоге усложнение отбора не обязательно помогает выбрать лучше подготовленного врача, но повышает расходы и административную нагрузку на всех участников.
Проблема появилась не в этом году
Увеличение целевых квот и раньше не гарантировало их заполнения. В 2023 году из 16,1 тыс. целевых мест в ординатуре были заняты только 8,5 тыс. Крупнейшие медицинские вузы уже тогда продлевали прием и объявляли дополнительный набор.
Дополнительная кампания поможет закрыть часть вакансий в 2026 году, но не устранит саму причину. Без упрощения целевых договоров, единых сроков, прозрачного учета достижений и быстрого перераспределения незанятых мест система рискует и дальше оставлять бюджетные позиции пустыми — даже при наличии выпускников, готовых продолжать обучение.
Данные о свободных местах отражают промежуточный этап приемной кампании: часть из них может быть заполнена до конца дополнительного набора.
#ординатура #медицина #образование #медобразование
🔗 Источник: Медвестник