🔒Открыть пост
и посмотреть медиа
и посмотреть медиа
Друзья, стартует сезон поиска работы, поэтому я запустила для вас две недели активного погружения, чтобы вы быстрее достигли своей цели.
Если вы начинаете искать работу или ищете ее уже долго. Это для вас. Продолжим.
Лайфхак для поиска работы №6:
«МАГИЯ ПАУЗЫ» и BATNA. Или как выжать максимум из оффера
Мы дошли до финальной и самой волнительной стадии про переговоры и оффер. Посмотрите на схему, слева есть блоки «Границы и альтернативы» и «Стратегия и тактика», а справа «Стратегия ответа» (Запрос времени) и «Риски и контрпредложения» (Потеря обоих).
Вот 3 правила, которые спасут вас от невыгодного соглашения:
1. Лайфхак «Магия паузы» (Запрос времени)
Рекрутер назвал зарплату и ждет вашего ответа прямо сейчас. 90% кандидатов от волнения либо сразу соглашаются, либо занижают свою цену.
Как правильно: Поблагодарите и скажите: «Спасибо большое! Мне очень интересно ваше предложение. Чтобы принять взвешенное решение и посмотреть на мои долгосрочные планы, мне нужно 24–48 часов».
Зачем это нужно? Вы переводите разговор из эмоций в аналитику (блок «Окончательное решение»). Вы показываете, что вы востребованный специалист, и даете себе время спокойно сравнить это с другими вариантами.
2. Лайфхак BATNA (Границы и альтернативы)
Прежде чем звонить рекрутеру, задайте себе вопрос: «Какая моя минимальная зарплата, ниже которой я не опущусь? И что я буду делать, если мне откажут в повышении оффера?»
Имея этот "план Б" (BATNA), вы перестаете бояться слова «Нет».
Это дает вам спокойствие и уверенность в переговорах (блок «Самообладание и психология»). Помните: если вы просите адекватно рынку, это не наглость, а взаимовыгодный обмен.
3. Лайфхак «Торг без конфликта» (Аргументация)
Никогда не просите повышения просто так. Всегда используйте цифры (блок «Переговоры о зарплате»). Фраза-выручалочка:
«Я изучил рынок (Исследование рынка), мои результаты за последний год: X, Y, Z (Достижения). Поэтому я вижу свою ценность в диапазоне N».
❗️ Риски и контрпредложения (Потеря обоих)
Если вам предложили оффер, а ваш текущий работодатель резко вспомнил, как сильно вас любит, и повысил зарплату то не соглашайтесь сразу! (блок «Риски и контрпредложения»).
Статистика говорит, что в 70% случаев такие «догоняющие» повышения, это лишь временная мера. Задайте себе вопрос: «Почему им не было до меня дела раньше?» (Границы и альтернативы).
🟧«Важно»:
Смелость спросить + Активное слушание + Взаимовыгода + Письменный договор.
Все договоренности (оклад, бонусы, льготы, дата выхода) просите в письменном виде в самом оффере!
Сохраняйте этот пост.
Пусть ваши переговоры будут уверенными! 🟧
#карьера #оффер #зарплата #переговоры #лайфхаки #поискработы