🔒Открыть пост
и посмотреть медиа
и посмотреть медиа
Почему вас не зовут на интервью?
Недавно читала пост о поиске работы в Лондоне после университета. Знакомая история: около 200 заявок, ни одного интервью. И это достаточно распространенная ситуация.
Когда я впервые искала работу в Лондоне, это было еще до ковида, до брекзита и до Graduate Route виз. Состояние рынка было так себе — высокая конкуренция, особенно со стороны аппликантов из ЕС, которым не нужна была рабочая виза.
Тогда я тоже отправила около 200 заявок до того, как нашла первую стажировку. Это было очень тяжело.
Интервью были. Не очень много, но где-то я доходила до последних этапов: консалтинговые компании, крупные хедж фонды и IB.
Что я из всего этого вынесла?
🔵Hot take: ваше резюме это не про вас
Резюме это не про историю вашей жизни или работы и даже не про то, какой вы успешный. Это в первую очередь инструмент влияния.
Цель рекрутера: найти идеальный мэтч и закрыть вакансию.
HR тратит на просмотр вашего резюме меньше минуты, поэтому ваша задача — помочь ему найти именно то, что он ищет. Spell it out: подгоняйте резюме под вакансию, сейчас это стало гораздо легче с использованием ИИ.
Думайте со стороны компании: отвечает ли этот кандидат вашим требованиям?
🔵Качество >>> количество
Да, количество заявок, которое вы отправляете влияет на скорость поиска. Но качество не менее важно, я бы приоритизировала это в первую очередь.
Подавайтесь на вакансии, где у вас больше всего шансов. Лучше таргетированно податься в одно место, где вы топ кандидат, чем в 10 мест рандомно.
Не отправляйте Easy Apply через LinkedIn. Как кандидат: из этого канала я видела САМУЮ низкую конверсию. Как нанимающий менеджер: качество кандидатов и заявок из этого канала было очень низким.
Потратьте время на подачу и обязательно на следующий шаг ⬇️
🔵Пишите своим контактам
Большинство людей находят работу через знакомых. Нет, это не значит, что “по связям берут”.
Ваши знакомые или контакты, уже работающие в компании, могут не только порекомендовать вас, но и подсказать, что важно в процессе отбора.
Когда я встречалась с людьми, которые закончили мой университет в Лондоне, некоторые смогли порекомендовать ЧТО готовить и КАК. Это значительно упростило мне процесс отбора и подготовку.
Нетворкайте, каким бы бесполезным это ни казалось. Ваша задача в том, чтобы, когда искали человека на вакансию, вспомнили именно о вас. Это больше относится к опытным профессионалам.
🔵Пробуйте новое и улучшайтесь
Если вы не получаете приглашений на интервью, пересмотрите свое резюме. Попробуйте написать hr’у или нанимающему менеджеру напрямую. В наше время есть огромное количество каналов, чтобы показать себя, используйте это.
Одна моя талантливая знакомая писала посты на LinkedIn о поиске работы, и отвечала под постами других людей о поиске.
Помните — компания хочет вас нанять. Удачных поисков 🤍
#JobSearch