Moving to London - Career Britain

Мысли по поводу job hopping'а как стратегии Мне кажется, что умение наблюдать и замечать это важно во всех сферах жизни. Я все еще считаю себя достаточно молодым специалистом, поэтому часто зависаю на LinkedIn'ах руководителей, коллег и просто интересных мне людей. Как они пришли туда, куда пришли? Когда я задавала этот вопрос, большинство отмечали, что как таковой стратегии с конечной точкой у них не было: "Я просто шла туда, где было лучше". В то время, как я иногда сижу и думаю о том, где я хочу быть через 10 лет и как туда добраться. 👌Что такое job hopping? По-простому, это карьерный рост через смену компаний и позиций. Работала в компании А на позиции аналитика пару лет, ушла в компанию Б на позицию менеджера и так далее. Противоположность этому = расти в компании напротяжении долгого времени. Сейчас, во время миллениалов и поколения z, такая стратегия набирает все большую популярность, и мы все реже видим профили с опытом работы 20-ти лет в одной компании. Раньше, лет 5-10 назад, когда я искала работу в России, в мне говорили: "Не надо постоянно менять работу, это негативно скажется на резюме, потом будет тяжело объяснять это на интервью". А однажды на интервью меня даже спросили: "Почему ты так часто меняла работу?", хотя большая часть моего резюме тогда были просто стажировки.. Если ты часто менял работу, это воспринималось как то, что ты не лояльный сотрудник, который надолго не останется. Сейчас такие взгляды уходят в прошлое. Рабочий рынок постепенно становится более ориентированным на кандидатов, баланс силы смещается. Спасибо молодым поколениям за такие тренды! Из положительных сторон такой стратегии • быстрый карьерный рост, • компенсация, • возможность пробовать новые сферы и компании. Я недавно наткнулась на профиль девушки в социальных сетях, которая рассказывала, как она стала директором до 30 лет (в стартапе), когда средний возраст директоров около 40 лет. Также, она поделилась советом, который отпечатался у меня в голове: если вас не повышают каждые 1-2 года, то меняйте работу. К слову, я абсолютно с этим не согласна, но это мое мнение и оно актуально для моей карьеры. Очень важно ориентироваться на себя. Да, возможно быстро вырасти в должности, если это ваша цель, но, меняя работу настолько часто, вы упускаете опыт в долгосрочных проектах. Немного кстати похоже на динамику в консалтинге. Смена работы стоит огромного количества усилий, каждый раз надо заново выстраивать нетворк, вливаться в работу, коллектив, что-то строить. Возможно, эти усилия и время вы могли бы инвестировать в одну компанию и преуспеть, кто знает. 👍Подходить ко всему разумно Как делать НЕ нужно: менять работу очень часто, без определенной цели и понимания, куда вас приведет следующая роль. Я помню однажды передо мной было два оффера на стажировку — один с хорошей зарплатой, другой с сильным брендом. Я тогда сделала выбор, и потом этот опыт никак не помог мне вспоследствии в плане карьеры. Вот такое бывает, поэтому думаем на несколько шагов вперед, прежде чем переходить куда-либо. Как делать нужно: менять работу, когда она приведет вас туда, где вы хотели бы быть. Когда есть перспективы для дальнейшего роста в новой компании и вы будете заниматься тем, что вам действительно интересно. Если вы уже специалист с опытом, то я думаю, что надо уходить только если возможность в разы лучше, чем то, что вы делаете сейчас. И главное — есть долгосрочные перспективы, то есть вы видите себя в этой компании. Если это фактически та же самая роль, но должность немного выше, зарплата немного больше, то надо задуматься, стоит ли это вашего времени и усилий. А вы как считаете — red flag 🚩или оптимальный способ быстро продвинуться в карьере 🦄? #CareerNotes