🔒Открыть пост
и посмотреть медиа
и посмотреть медиа
Как я подавалась на вакансии?
После пары интервью, я зарядилась энергией и ясно поняла, что я хочу делать дальше.
Я стала подаваться дальше в индустрию и только на те вакансии, где
• было полное совпадение по опыту и навыкам
• интересная сфера, где я вижу свое будущее и могу внести вклад
• был шаг вверх в позиции
Поиск, конечно, очень сильно отличается, когда ты уже работаешь.
Я искала вакансии очень просто на LinkedIn по ключевым словам. Подавалась я исключительно через сайт компании, не в LinkedIn’е.
Итого, я отправила 7 резюме, из которых 1 конвертировалось в дальнейшее интервью. Это не считая случаев, когда рекрутеры сами писали мне.
Мне кажется, это хороший результат в сегодняшних реалиях.
Почему только 7? 😅 Не было вакансий подходящих по критериям.
Рынок труда в Британии сейчас переживает не самый лучший период. Получить приглашение на интервью очень сложно.
Не ждите быстрых результатов, но, в то же время, помните - люди вокруг получают повышения и находят работу. Это возможно.
Как максимизировать шансы?
🍵 Вы наверное слышали это много раз, но надо адаптировать резюме под вакансию. Это работает. Под каждый запрос в вакансии, ищете опыт, который показывает, что вы been there, done that.
Если вы в консалтинге и подаетесь в индустрию, то выбирайте проекты либо прямо в этой индустрии, либо в схожих и со схожими задачами.
🍵 Рефералки. Отказы случаются, даже когда есть рекомендация от сотрудника, но все же, если есть возможность, надо заходить через внутренние каналы.
Могу сказать по опыту, если вас рекомендуют, то ваше резюме точно просмотрят, а это уже маленькая победа.
Напомню, что у нашего канала есть замечательная табличка с рефералами.
🍵 Выбирайте вакансии, где вы сильный кандидат и фокусируйтесь на них.
Рандомно отправлять резюме везде подряд займет у вас больше сил и времени, но результатов будет не так много.
Качество > количество.
Если вы в поиске работы, поделитесь в какой сфере ищете и как у вас идут дела? 👇
#JobSearch