Logo
TGCATALOG
Catalog Collections Blog
Nastia journey - HR in product

Nastia journey - HR in product

Nastya's path from HR to product management.

No ratings
494
29.10.2026
494
29.10.2026
No ratings
494
29.10.2026
Safe redirect via bot
О канале

Nastya's path from HR to product management.

Подписчиков 1,848
Тематика Jobs and Freelance
Язык English
Ссылка t.me/productfm
Description

Nastia journey map: the history of the transition from HR to edtech and product.

Latest posts

Nastia journey - HR in product
Nastia journey - HR in product
🔒Открыть пост
и посмотреть медиа
Все время хочется, чтобы пришел кто-то взрослый и вместо всех мотивирующих хэштегов со словами Covid и Challenge завел для нас хэштег #JustStaySaneCovidChallenge и разрешил нам на время карантина и конца света ничего не достигать . Мне кажется (может быть, только кажется), что у многих из нас сейчас есть лихорадочная потребность как-то в эти дни быть супер-отличниками (у меня есть и я мучаюсь; я это не вчуже говорю, вы не подумайте). Этому способствуют, насколько лично мне удается понять, несколько факторов, среди которых - лихорадочная потребность в деятельности, просто вызываемая тревогой; иллюзия (именно иллюзия - в случае многих из нас) появления большого объема свободного времени; ложные исторические примеры (Декамерон! Болдинская осень! - у них работы не было, как у некоторых, и семьи не было на голове, как у некоторых других, не говоря уже о тех, у кого и работа, и семья); огромное количество лакомых учебно-просветительских ресурсов, ставших в эти дни бесплатными; чувство, что на фоне общего пиздеца лично ты должен приносить какую-то пользу обществу, - что-то писать, что-то делать онлайн, как-то действовать; наконец, якобы существующая обязанность "не поддаваться унынию"; наверняка есть еще факторы, которые я не учла. Получается, кажется мне, парадоксальная и нелегкая история. С одной стороны, у нас остается огромная пачка наших никуда не отменившихся обязанностей (дай бог, сохранилась работа; кто перешел на домашнюю - тому только труднее, потому что надо заново отстраивать процессы, кто, не дай бог, потерял работу - ее надо искать в условиях апокалипсиса и спада; а о тех, у кого еще и семья, я вообще молчу). С другой стороны - мир как-то охреневает, ничего непонятно, тревога дикая, новости каждые пятнадцать минут, планы пошли нахер, за ближних страшно, все это ест мозг и нервы и ресурса внутреннего остается довольно мало. А с третьей стороны - не у меня же одной, наверное, вот это дикое чувство, что теперь надо срочно все успеть, и вместо FOMO, "fear of missing out", даже те, у кого его раньше не было, иногда начинают страдать (так мне кажется) каким-то новым FOMOC, Fear of Missing Out on Covid, - "ну как я весь коронавирус бестолково пропущу?" Заниматься йогой два раза в день! Паралелльно учась варить гречотто с трюфелями! И слушая курс про этическую составляющую эпидемиологического поведения! Ногой при этом складывая с ребенком развивающие паззлы! На эвенкском, который когда же учить, если не сейчас! И при этом обязательно в костюме-тройке, потому что это же вопрос сохранения чувства собственного достоинства - одеваться нарядно каждый день и щелкаться для инстаграмма! Что-то очень тяжело, а это у меня еще и ребенка нет (к сожалению), - и вот мне кажется, что не мне одной тяжело. И я понимаю, что эта лихорадка бодрой деятельности постепенно пойдет на спад, но пока что - вот. И при этом я, безусловно, понимаю, что есть люди, которым от этих мер легче и которе в эти дни делают замечательные, важные и прекрасные вещи, и это тоже прекрасно и важно, - я просто не про них сейчас говорю, а про тех, кому хочется, чтобы кто-нибудь разрешил нам, пожалуйста, не быть ежесекундно интенсивно развивающимися и прогрессивно действующимися молодцами во всем вот этом, если можно (потому что сам себе поди разреши, хаха). Вот бы и того достаточно было, что у нас хватает сил обязанности выполнять, кота кормить и руки мыть. Особенно руки мыть. И кота кормить. Мне кажется, что так можно, - но поверить в это немножко страшно. А как же гречотто по-эвенкски? Гречотто как же?..
Nastia journey - HR in product
FAQ

Open Nastia journey - HR in product in Telegram and press the Start button. No separate registration is required.

Yes. The service is designed to be straightforward: open the resource, follow the on-screen instructions and start using it.

No. You can use Nastia journey - HR in product directly in Telegram unless the resource description says otherwise.

Access depends on the resource. Check the current information in Telegram after opening Nastia journey - HR in product.

The exact features depend on the resource. Open Nastia journey - HR in product to see its current functions, content and access conditions.
Subscriber dynamics
+-0.6% last 30 days
Current
1,848
Month ago
1,860
Average growth
+0 / day
Updated
1 day ago

Reviews for channel Nastia journey - HR in product

Log in to leave a review

Only registered users can share their opinion.

No reviews yet

Be the first to share your impression of this resource!

Similar resources

Loading
Switch to Light Theme
Home Catalog Collections Blog Login