Normal work - vacancies in digital

Все до сих пор думают, что удержание — это печеньки, ДМС и корпоратив в лофте. А по факту человек сидит два-три года на одной позиции, упирается в стеклянный потолок и идёт листать вакансии. И не из-за того, что мало платят. А потому что непонятно, что дальше. О том, какие подходы сегодня действительно работают в развитии сотрудников, рассказала Наталия Рунова, заместитель генерального директора по организационному развитию и управлению персоналом Т2, в интервью Russian Business. Недавно в Т2 появился карьерный профиль — цифровая история опыта и достижений, которую сотрудник заполняет сам. Это помогает структурировать собственный путь, понять, какие навыки уже есть и куда хочется двигаться дальше. Осенью планируют запустить внутреннее карьерное консультирование. На первом этапе консультации будут проводить специально подготовленные сотрудники HR, а затем к программе смогут присоединиться руководители из бизнеса. Вместе с консультантом сотрудник сопоставит свои навыки и интересы с открытыми позициями и будущими потребностями компании. Чтобы сохранять конкурентоспособность на рынке труда, в Т2 обучают сотрудников цифровой грамотности и работе с нейросетями. Технологии будут развиваться — важно, чтобы люди были готовы ими пользоваться.

@projectmemes

Ты отправляешь отклик за откликом, обновляешь резюме, поднимаешь его в поиске — а в ответ тишина или автоотказ. Кажется, что hh просто перестал работать. Отчасти так и есть. Рынок труда в России за два года стал совершенно другим: конкуренция выросла, вакансий стало меньше, компании стали требовательнее, старые способы поиска больше не работают. Проблема не в тебе, а в том, что никто не рассказал, где теперь на самом деле ищут работу. Альтернативные каналы поиска есть, и мы их знаем. 11 августа в 19:00 МСК приглашаем на бесплатный мастер-класс: «hh "умер". Где теперь искать работу?» Спикер — Кристина Можаева, карьерный консультант AgileFluent с 12+ годами в HR и 1200+ часами практики с кандидатами из IT и digital. На мастер-классе разберём: — что изменилось на рынке РФ и почему даже сильные специалисты застревают в поиске; — как выстроить стратегию, которая держит тебя востребованным даже на нестабильном рынке; — как собрать резюме, CV, портфолио и сопроводительные так, чтобы они вели на собесы. Записывайся по ссылке, участие бесплатное 👉 [ссылка] Реклама. ООО «Эджайл», ИНН 7810964334, erid: 2Vtzqx6hSwu

Копирайтер в проект Vector ads Ищем копирайтера для работы с текстами в удалённом формате. Задачи понятные, процессы выстроены, работа без лишней бюрократии. Что предстоит делать: — Писать и редактировать тексты по заданию. — Вычитывать материалы на ошибки, стилистические и смысловые неточности. — Адаптировать тексты под разные форматы и площадки. — Приводить материалы к аккуратной, логичной и понятной структуре. — Подготавливать тексты к публикации и следить за качеством финальной версии. Что важно: — Умение писать грамотно и по делу. — Внимательность к деталям. — Ответственность и самостоятельность. — Готовность работать в свободном графике с соблюдением дедлайнов. Что предлагаем: — Зарплата 86 000₽ + премии за качество и соблюдение сроков — Свободный график. — Удалённый формат работы. Понятные задачи и стабильный поток работы. Если вам близок спокойный и профессиональный формат работы с текстами, будем рады знакомству. Для связи обращаться: @OlesyaDanilova_3

Ищем руководителя контент-направления в проект по финансам, инвестициям и экономике Удалённая работа. Проект предпринимателя и инвестора, преподавателя МГИМО и помощника сенатора. Ищем человека, который умеет не только создавать контент по готовому ТЗ, но и понимает, как с помощью контента выстроить путь человека к покупке. Что делать: — Погружаться в продукты, сегментировать аудиторию и выстраивать контентные воронки под задачи проекта — Самостоятельно находить актуальные темы в сфере финансов, инвестиций, экономики и новостей — Проводить распаковки эксперта: находить позиции, идеи, кейсы и сильные смыслы — Формировать контент-план и контролировать регулярный выход контента во всех каналах — Писать посты для Telegram — Reels и Stories: ставить задачи, проверять материалы и контролировать публикацию — Участвовать в работе с email-базой — Анализировать результаты, проверять гипотезы и улучшать показатели контента и продаж Важно базово разбираться в финансах и экономике либо уметь быстро погружаться в новые темы. Для отклика: — Пришлите короткий рассказ о себе или портфолио — Напишите, когда готовы приступить к работе По вакансии и за подробностями о проекте писать: @stepanovaa_mary

🦖 Ты откликаешься с одним и тем же резюме на десяток вакансий в своей теме — и тишина почти везде. Кажется, что дело в опыте. На деле часто дело в том, что резюме показывает только половину того, что реально смотрят при найме. Согласно докладу Международной организации труда, одних технических навыков сейчас недостаточно, чтобы быть востребованным — работодатели всё чаще смотрят на комплексные навыки: коммуникацию, критическое мышление, работу в команде, умение решать проблемы. Получается порочный круг: ты пишешь резюме как список технологий и обязанностей, рекрутер ищет за этим ещё и человека, который умеет работать с людьми и проблемами — не находит, идёт дальше. Ты можешь обладать всем этим по факту, но если в резюме это не показано, для рекрутера этого просто не существует. 🦕 Работазавр смотрит на резюме не только по стеку, а сверяет с тем, что реально спрашивают в вакансиях под твою специализацию — и говорит, каких навыков не видно в тексте, хотя они у тебя есть. 🦖 Бесплатно: @rabotazavrbot ❗️Сейчас заточен под диджитал: IT, дизайн, аналитика, маркетинг, продукт и смежное.

Менеджер по продажам в Онлайн-школу «БАЗИС» Удалёнка, фултайм, доход 35 000–40 000 ₽ на старте, от 80 000 ₽ со 2-3 месяца. Что делать: — общаться с тёплыми входящими заявками (без холодных звонков); — консультировать родителей и учеников по нашим программам; — продажи в чатах и в звонках; — работать в amoCRM (обучим); — сопровождать клиентов до покупки. Требования: — грамотная речь, желание общаться с людьми и готовность развиваться; — ноутбук или компьютер, стабильный интернет, гарнитура и тихое место. Откликнуться: Заполните анкету: Ссылка скрыта

Менеджер по продажам в Breaking Trends Удалёнка, фултайм, фикс + % с продаж, средний чек от 300 000 до 1 000 000 ₽ и выше Что делать: — Обрабатывать входящие заявки и лиды — Искать и активировать новых клиентов, вести холодный поиск — Проводить первичные созвоны, выявлять потребности, презентовать услуги агентства — Вести сделки в CRM (Bitrix24), контролировать статус, поддерживать темп общения — Формировать и согласовывать КП — Ездить на профильные выставки и в командировки — Работать в тесной связке с основателями и командой Требования: — Опыт продаж именно в PR-агентстве, понимание специфики PR-услуг — Опыт холодных продаж PR-услуг, не только работа с входящими лидами — Уверенная работа с чеками от 300 000 ₽ и выше — Готовность к выставкам и командировкам — Возраст 25–35 лет, Москва — Умение говорить с маркетинг-директорами, фаундерами, топ-менеджерами на одном языке — Аккуратность, системность, быстрая реакция и ориентация на результат — Уверенная работа с CRM и базовыми продажными воронками Откликнуться: @tobreakingwork

SMM-менеджер / контент-мейкер в комнаду пластического хирурга ИП Коростелюк Юрий Витальевич Ищем SMM-менеджера, который будет полностью вести личные социальные сети пластического хирурга: создавать контент, организовывать съёмки, развивать личный бренд врача и привлекать пациентов через экспертный и визуально сильный контент. Нам нужен человек, который понимает, как из работы хирурга и медицинской практики делать понятный, эстетичный и вовлекающий контент, формируя доверие и интерес к специалисту. Чем предстоит заниматься: — вести и развивать личные аккаунты пластического хирурга в социальных сетях; — разрабатывать контент-планы для постов, сторис и коротких видеороликов; — участвовать в формировании и реализации стратегии личного бренда врача; — искать идеи, темы и тренды в пластической хирургии и эстетической медицине; — организовывать фото- и видеосъёмку хирурга в операционной, на консультациях, осмотрах, перевязках и в рабочем процессе; — аккуратно и профессионально работать с медицинским контентом, соблюдая этику и конфиденциальность; — монтировать Reels, короткие видео и сторис; — готовить тексты, посты и визуальные материалы для социальных сетей; — взаимодействовать с врачом и его командой для согласования контента; — запускать и вести рекламные кампании в социальных сетях; — готовить рекламные креативы и материалы; — обеспечивать маркировку интернет-рекламы в соответствии с законодательством; — привлекать целевую аудиторию и потенциальных пациентов; — увеличивать охваты, вовлечённость и рост подписчиков; — анализировать эффективность контента и рекламных кампаний; — отслеживать конкурентов и тренды в нише пластической хирургии. Кого мы ищем: — специалиста с опытом ведения коммерческих или экспертных аккаунтов; — человека с развитым визуальным вкусом и пониманием эстетики медицинского контента; — уверенного пользователя Instagram, Telegram и других социальных платформ; — специалиста, который умеет снимать фото и видео на телефон; — человека с опытом монтажа в CapCut, InShot, Videoleap или аналогичных приложениях; — грамотного автора с хорошим знанием русского языка; — тактичного и аккуратного специалиста, умеющего работать с врачом и пациентами; — организованного человека, способного самостоятельно выстраивать съёмки и контент-процессы; — специалиста, ориентированного на результат: заявки, обращения, рост доверия и узнаваемости врача. Опыт работы в медицине, пластической хирургии, косметологии или премиум-бьюти-сфере будет большим преимуществом. Условия: — работа с личным брендом пластического хирурга; — гибридный формат; — присутствие на съёмках и в клинике 2–4 дня в неделю (операции, приёмы, консультации); — съёмки обычно занимают 3–4 часа; — возможность развивать сильный личный бренд врача с высокой экспертизой; — заработная плата — 80 000 рублей на руки; — график и детали задач обсуждаются индивидуально. Как откликнуться: Откликнуться: заполните анкету Ссылка скрыта