НОВОСТИ - главное

Вознаграждения топ-менеджменту крупнейших девелоперов. ▶️Собрали по финансовым отчетам зарплаты, премии и другие вознаграждения топ-менеджеров и членов советов директоров за первое полугодие. ⬛️Лидером оказался ПИК. Компания начислила ключевым руководящим сотрудникам 2,04 млрд руб. зарплат и премий против 1,73 млрд руб. годом ранее (+17,7%). В среднем на руководство приходилось почти 340 млн руб. в месяц. ⬛️Второе место у ЛСР. За первое полугодие ключевые руководители группы получили 1,8 млрд руб. против 663 млн руб. за аналогичный период прошлого года (+171%) или почти 300 млн руб. в месяц. За шесть месяцев этого года руководство получило больше, чем за весь 2025 год (1,5 млрд руб.). ⬛️У "Самолета" вознаграждение старшего руководства, включая выплаты по программе долгосрочного вознаграждения, сократилось с 830 млн руб. до 460 млн руб. (-44,6%). Вознаграждение совета директоров составило еще 35 млн руб. против 37 млн руб. годом ранее (-5,4%). Всего — 495 млн руб. за полгода. ⬛️А101 увеличила вознаграждение ключевого управленческого персонала (без налогов) со 108 млн руб. до 222 млн руб. (+105,6%). Резерв группы по долгосрочной программе мотивации руководства составляет 4,3 млрд руб., включая 565 млн руб. налогов. ⬛️Зарплаты и премии (без налогов) топ-менеджеров GloraX выросли с 81,6 млн руб. до 181 млн руб. (+121,9%). Вознаграждение независимых директоров составило еще 24,1 млн руб. против 5,8 млн руб. годом ранее (+313%). Всего топ-менеджерам и независимым директорам GloraX начислили 205,2 млн руб. против 87,4 млн руб. годом ранее (+134,7%). ⬛️У "Инграда" зарплаты и прочие выплаты (без страховых взносов) ключевому управленческому персоналу выросли со 116 млн руб. до 173 млн руб. (+49,1%). Эти деньги выплачивал не сам девелопер, а его материнская компания. ⬛️Самые скромные расходы на ключевой персонал раскрыл Setl Group — 4 млн руб., как и годом ранее. 🏗 Домострой в Telegram | в MAX