OrangeDevOps - для сисадминов

Мидл - это не три года опыта Вторая статья про грейды. Начинается с истории, которую видел каждый: два инженера, стаж и стек в резюме совпадают до строчки, а офферы - "мидл, 200" и "сеньор, 300". Разница 100 тысяч в месяц при неотличимых резюме. Рынок не сошёл с ума, он меряет не то, что написано в резюме. Внутри: • почему традиционная рамка "годы, стек, самостоятельность" стоит на трёх гнилых ногах • грейд как тип ответственности: "делаю надёжно", "проектирую и обосновываю", "управляю рисками и экономикой" • один тикет "переехать на новый registry" глазами мидла, сеньора и руководителя - три разные работы под одной формулировкой • три вопроса, чтобы найти свой реальный уровень. Спойлер: профиль почти у всех неровный, и это карта роста, а не диагноз. Вэлком в комментарии на Хабре: тема из тех, где у каждого есть история про несовпадение грейда и человека. Коллекцию пополняйте там. Ссылка скрыта